**劳动合同法属于合同法范畴**。劳动合同法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，是民商法体系中关于合同法的特别法。劳动合同法是合同法的一部分，具有特殊的适用范围和规定。
本文目录导读：
劳动合同法与合同法的相互关系探讨
在当今社会，法律体系为保障社会秩序和公民权益提供了坚实的保障，合同法与劳动合同法作为法律体系的重要组成部分，对于维护社会公平正义、保障劳动者权益、促进经济发展具有不可替代的作用，本文将围绕“劳动合同法算不算合同法”这一关键词，深入探讨劳动合同法与合同法的相互关系。
我们来了解劳动合同法的定义与特点，劳动合同法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其特点主要体现在以下几个方面：
1、主体特定：劳动合同法的主体包括劳动者和用人单位，双方在平等自愿的基础上签订劳动合同。
明确：劳动合同法规定了劳动者和用人单位的权利、义务及劳动条件等具体内容。
3、保护劳动者权益：劳动合同法侧重保护劳动者的合法权益，如工资、保险、福利等。
我们来了解合同法的定义与范畴，合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范总称，其涵盖的范畴广泛，包括但不限于买卖合同、租赁合同、劳动合同等各类合同关系，合同法的主要特点有：
1、平等自愿：合同法的核心原则是平等自愿，即合同双方在平等的基础上自愿达成协议。
2、意思自治：合同法尊重当事人的意思自治，即合同双方可以依据自己的意愿约定合同内容。
3、保护合法权益：合同法旨在保护合同当事人的合法权益，维护社会公平正义。
劳动合同法算不算合同法呢？答案是肯定的，劳动合同法是合同法的一个重要组成部分，二者具有密切的相互关系，具体表现在以下几个方面：
1、法律体系的一致性：劳动合同法作为合同法的一个分支，其法律体系与合同法相一致，劳动合同法在制定过程中，必须遵循合同法的基本原则和规定。
2、法律原则的共通性：劳动合同法和合同法在法律原则上具有共通性，如平等自愿、意思自治、保护合法权益等，这些原则在两部法律中均有体现，并贯穿于整个法律体系。
3、相互补充与互动：劳动合同法和合同法在实践中相互补充与互动，劳动合同法为保障劳动者权益提供了具体的法律规范；合同法为劳动合同的签订和履行提供了基本的法律框架和原则，二者共同构成了完整的法律体系，为维护社会公平正义提供了坚实的保障。
劳动合同法作为合同法的一个重要组成部分，二者在法律体系、法律原则和实践中具有密切的相互关系，了解并掌握劳动合同法和合同法的相关知识，对于维护劳动者权益、促进经济发展、构建和谐社会具有重要意义，在未来的学习和工作中，我们应进一步深入学习相关法律法规，提高法律意识，为维护社会公平正义、促进法治建设贡献自己的力量。
随着社会的发展和进步，劳动合同法和合同法等法律法规也在不断完善和更新，我们应保持持续学习的态度，关注法律法规的最新动态，以便更好地适应社会发展的需要，我们也应积极参与到法治建设中来，为推动社会的进步和发展贡献自己的智慧和力量。
劳动合同法作为合同法的一个重要分支，对于保障劳动者权益、促进经济发展、构建和谐社会具有重要意义，通过深入学习和了解相关法律法规，我们可以更好地维护自己的合法权益，为推动社会的进步和发展贡献自己的力量。
