根据《劳动合同法》，单方面调岗需遵循以下规定：，，一、调岗需双方协商一致，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位和工作地点。，，二、如需调整岗位，应与劳动者协商，并签订书面协议，明确调整后的工作内容、地点、待遇等。，，三、如用人单位未经协商单方面调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。，，四、如因此产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。，，劳动合同法保护劳动者的合法权益，用人单位在调岗时需遵守相关法律规定，与劳动者协商一致并签订书面协议。
本文目录导读：
解析单方面调岗与劳动合同法
在现今的职场环境中，企业与员工之间的劳动关系日趋复杂，其中单方面调岗作为一种常见的企业管理手段，常常引发劳动者与雇主之间的争议，本文将围绕“单方面调岗”和“劳动合同法”这两个关键词，深入探讨其含义、影响以及在法律上的相关规定。
单方面调岗，顾名思义，是指企业单方面对员工的岗位进行调整，这种调整可能基于企业的经营需要、部门调整、项目变更等多种原因，对于员工来说，岗位的变动意味着工作职责、工作地点、薪资待遇等方面的变化，这往往会对员工的工作生活产生重大影响。
在中国的劳动合同法中，关于单方面调岗的规定主要体现在以下几个方面：
1、合同约定：劳动合同是调整劳动关系的基本法律文件，其中应明确约定岗位、工作内容、工作地点等事项，企业在单方面调岗时，应首先查看劳动合同的约定，确保调岗行为符合合同约定。
2、合法性原则：企业的单方面调岗行为必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如调岗行为违反法律法规，员工有权依法维护自己的权益。
3、协商一致：尽管企业有管理权，但在单方面调岗时，应与员工进行充分沟通，协商一致，如果员工不同意调岗，企业不得强行调整。
4、经济补偿：如果因企业原因导致员工被迫接受单方面调岗，且调岗后员工的薪资待遇、工作地点等发生重大变化，企业应按照国家规定给予员工相应的经济补偿。
面对企业的单方面调岗，员工应如何应对呢？以下建议供参考：
1、了解自己的权利：员工应了解自己的劳动合同内容，明确自己的权利和义务，在面对单方面调岗时，要明确自己的合法权益是否受到侵犯。
2、沟通协商：在接到调岗通知后，员工应与企业进行沟通协商，了解调岗的原因、目的以及可能的后果，如果认为调岗合理，可以协商达成一致；如果认为调岗不合理，应坚持自己的立场，与企业进行沟通。
3、寻求帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4、保留证据：在整个过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
对于企业来说，在进行单方面调岗时，也应注意以下几点：
1、遵循法律法规：企业的调岗行为必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
2、充分沟通：在调岗前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和想法，尽量达成一致。
3、合理合法：调岗行为应合理合法，不得以不合理的方式强迫员工接受调岗。
4、关注员工心理：调岗后，企业应关注员工的工作状态和心理变化，及时提供支持和帮助。
单方面调岗是企业管理中的一种常见行为，但必须在法律法规的框架下进行，企业和员工都应了解自己的权利和义务，遵循法律法规的规定，通过沟通协商解决问题。
