《劳动合同法》第92条规定：非法招用其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用工单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，具体规定可查阅相关法律条文。
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劳动合同法第92条详解
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同法第92条是有关特殊劳动关系调整的重要规定，本文将详细解读劳动合同法第92条的内容及其在实践中的应用。
劳动合同法第92条规定：“不具备合法经营资格的用人单位的违法用工行为，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这一条款主要针对的是那些没有取得合法经营资格的企业或个人，在用工过程中出现的违法行为，以及因此给劳动者带来的损害。
1、适用范围：该条款适用于不具备合法经营资格的用人单位，包括但不限于未注册登记、无营业执照、超越经营范围等情形。
2、违法用工行为：这些用人单位在用工过程中出现的违法行为，如不签订劳动合同、不按时支付工资、不提供劳动保障等。
3、损害赔偿：对于因违法用工行为给劳动者造成的损害，用人单位应当承担赔偿责任，这包括但不限于工资、工伤赔偿、医疗费用等。
劳动合同法第92条在实践中的应用非常广泛，它为劳动者提供了法律保障，对于那些在非法单位工作的劳动者，如果因为单位的违法行为而受到损害，可以依据该条款要求赔偿，它也起到了规范企业用工行为的作用，使得企业在招聘员工时更加注重合法性，避免出现违法用工的情况。
劳动合同法第92条还对劳务派遣、临时工等特殊劳动关系进行了规范，在特殊劳动关系中，往往存在用人单位不具备合法经营资格的情况，这时劳动者往往处于弱势地位，而该条款的实施，为这些劳动者提供了法律保障，使得他们在特殊劳动关系中也能得到应有的权益。
以某城市一家无证网吧为例，该网吧在招聘员工时未签订劳动合同，且存在拖欠工资、不提供劳动保障等违法行为，其中一名员工因长期加班导致身体出现问题，需要支付高额的医疗费用，该员工依据劳动合同法第92条向法院提起诉讼，要求网吧承担赔偿责任，法院判决网吧需支付该员工医疗费用及相应赔偿金，这一案例充分体现了劳动合同法第92条在实践中的应用及重要性。
劳动合同法第92条是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，它主要针对不具备合法经营资格的用人单位的违法用工行为，为劳动者提供了法律保障，在实践应用中，该条款起到了规范企业用工行为、保护劳动者权益的作用，它也对特殊劳动关系进行了规范，为劳务派遣、临时工等特殊劳动者提供了法律保障。
展望未来，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，劳动合同法第92条将继续发挥重要作用，政府和企业应进一步加强宣传和培训，提高劳动者和企业的法律意识，共同营造一个公平、公正、合法的劳动市场环境，随着科技的进步和新型劳动关系的出现，劳动合同法第92条也需要不断适应新的形势和需求，为保护劳动者权益、促进社会和谐发展提供更加完善的法律保障。
