《劳动合同法》对劳动者义务的规定主要包括：劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者还有义务提供真实有效的身份信息和学历证明，签订合同后需按约工作，并遵守公司的各项规章制度。在合同期限内，劳动者需保持联系畅通，配合用人单位进行工作安排和考核等。这些义务是保障劳动关系稳定和顺利开展的基础。
本文目录导读：
劳动合同法下劳动者的义务
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，它不仅规定了劳动者的权利，也明确了劳动者的义务，本文将重点探讨劳动合同法对劳动者义务的规范和要求，以帮助我们更好地理解劳动者在劳动关系中的责任和使命。
劳动合同法明确规定了劳动者在劳动关系中的义务，这些义务主要包括遵守法律法规、履行劳动合同、提高职业技能、保护用人单位的商业秘密等方面，劳动者应当以诚信、勤勉的态度履行自己的职责，为用人单位创造价值，同时也保障自己的合法权益。
劳动者应当遵守国家法律法规，包括宪法、劳动法、劳动合同法等，劳动者应当了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律，不从事违法犯罪活动，劳动者还应当遵守用人单位的内部规章制度，如保密制度、安全制度等。
劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的权利和义务的协议，劳动者应当按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责和任务，这包括按时完成工作任务、保证工作质量、遵守工作纪律等，劳动者还应当尊重用人单位的管理，服从用人单位的安排和调度。
劳动者有义务不断提高自己的职业技能和知识水平，在竞争激烈的职场中，只有不断提高自己的能力，才能更好地适应市场需求，为用人单位创造更大的价值，劳动者可以通过参加培训、学习新知识、掌握新技能等方式，提高自己的职业素养和综合能力。
在劳动关系中，劳动者应当保守用人单位的商业秘密，商业秘密是用人单位的重要资产，关系到企业的生存和发展，劳动者不得将用人单位的商业秘密泄露给外部人员，也不得利用商业秘密为自己或他人谋取利益。
除了以上几个方面，劳动者还应当承担其他义务，劳动者应当爱护用人单位的财产和设备，保持工作场所的清洁和安全；应当积极参加用人单位组织的各种活动，如工会活动、企业文化建设等；还应当尊重同事，保持良好的人际关系，共同营造和谐的工作氛围。
履行劳动合同法对劳动者义务的要求，对于劳动者自身和用人单位都具有重要意义，履行义务可以保障劳动者的职业发展和个人成长，提高自己的职业素养和综合能力，履行义务可以增强劳动者的责任感和使命感，使其更加珍惜工作机会，为用人单位创造更大的价值，履行义务可以维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的持续发展。
劳动合同法对劳动者义务的规范和要求，是保障劳动关系和谐稳定、促进企业发展的重要法律，劳动者应当以诚信、勤勉的态度履行自己的职责，遵守法律法规，履行劳动合同，提高职业技能，保护用人单位的商业秘密等方面，才能更好地保障自己的合法权益，为企业的发展贡献力量。
希望本文能够帮助大家更好地理解劳动合同法对劳动者义务的要求和意义，在未来的工作中，让我们共同努力，为构建和谐稳定的劳动关系做出贡献。
