劳动合同法第九十一条摘要：用人单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，并可责令支付赔偿金。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照本法规定支付赔偿金。以上内容仅供参考，具体法律条文请查阅相关法律文件。
本文目录导读：
劳动合同法第九十一条：劳动者权益的保障与法律责任
在当今社会，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点，为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规，劳动合同法》是保护劳动者权益的重要法律之一，而劳动合同法第九十一条，更是对劳动者权益保障和法律责任进行了明确规定，本文将围绕这一关键词展开讨论，分析其含义、作用及如何有效保障劳动者权益。
我们来了解一下劳动合同法第九十一条的含义，该条款主要涉及劳动合同的解除和终止后的法律责任，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果存在未按照约定支付经济补偿等情形，用人单位需承担相应的法律责任，这一条款的目的是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位在解除或终止劳动合同时侵犯劳动者的权益。
劳动合同法第九十一条在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，它明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的法律责任，使劳动者在遭遇权益受损时有了明确的法律救济途径，这一条款有助于规范用人单位的行为，促使其在解除或终止劳动合同时遵守法律法规，保护劳动者的合法权益，劳动合同法第九十一条还有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
为了有效保障劳动者权益，我们需要从以下几个方面着手：
1、完善法律法规：政府应不断完善《劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位的法律责任，为劳动者提供更加全面的法律保障。
2、加强执法力度：相关部门应加大执法力度，严厉打击违反《劳动合同法》的行为，确保劳动者的权益不受侵犯。
3、提高劳动者法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
4、建立有效的纠纷解决机制：建立健全的劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，为劳动者提供便捷、高效的纠纷解决途径。
5、强化劳动合同管理：用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按照约定履行合同义务，在解除或终止劳动合同时，应按照法定程序和要求进行，确保劳动者的合法权益不受损害。
6、发挥工会组织的作用：工会组织应积极维护劳动者的合法权益，协助劳动者与用人单位进行协商、调解劳动争议，为劳动者提供法律咨询和帮助。
为了更好地理解劳动合同法第九十一条的实际应用，我们可以看一个实际案例，某公司因经营困难与部分劳动者解除了劳动合同，但未按照约定支付经济补偿，劳动者向劳动监察部门投诉后，经调查核实，该公司确实存在违法行为，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，该公司需承担相应的法律责任，该公司被要求支付劳动者的经济补偿金及相应的赔偿金，并受到了相关部门的处罚，这一案例充分体现了劳动合同法第九十一条在保障劳动者权益方面的实际作用。
劳动合同法第九十一条在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，为了有效保障劳动者权益，我们需要完善法律法规、加强执法力度、提高劳动者法律意识、建立有效的纠纷解决机制以及强化劳动合同管理等措施，我们还应充分发挥工会组织的作用，为劳动者提供法律咨询和帮助，通过这些措施的实施，我们可以更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
