**劳动合同法允许调岗**。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括调岗。调岗需符合双方约定，且不能违反法律法规的强制性规定。调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者权益不受侵害。如遇调岗争议，可通过劳动仲裁等途径解决。，，以上内容仅供参考，具体法律解释可咨询专业律师或法律机构。
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劳动合同法下的调岗问题探讨
在当今快速发展的社会，企业为了适应市场变化和自身发展需求，经常需要进行内部调整，其中调岗作为一种常见的人力资源管理手段，对于企业和员工都具有重要意义，劳动合同法对于调岗的规定并不简单，它涉及到劳动者的权益保护和企业的经营自主权，本文将围绕“劳动合同法可以调岗吗”这一关键词，深入探讨劳动合同法下调岗的相关问题。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，在劳动合同中，双方应当约定工作内容、工作地点、劳动保护和劳动条件等事项，关于调岗问题，法律并没有明确禁止，但也不是无限制的自由。
1、合法性：在劳动合同法下，调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动者的合法权益，调岗应当基于双方的协商一致，且不得违反劳动合同的约定，调岗还应当符合国家关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
2、合理性：调岗的合理性主要表现在它是否符合企业的实际需要，是否有利于提高工作效率和促进企业发展，调岗也应当考虑劳动者的实际能力和工作表现，以及其对新岗位的适应能力。
根据实践经验，劳动合同法下调岗的情形主要包括以下几种：
1、企业生产经营需要：当企业因生产经营需要对岗位进行调整时，可以与劳动者协商一致进行调岗。
2、劳动者工作表现：当劳动者的工作表现与原岗位不匹配时，企业可以与劳动者协商调整到更适合的岗位。
3、劳动者身体原因：当劳动者因身体原因无法继续从事原工作时，企业可以与劳动者协商调整到其他适合的岗位。
4、其他合理情形：如企业合并、分立、改制等情形下，也可以进行调岗。
1、协商一致：调岗必须基于双方的协商一致，任何一方不得单方面决定调岗。
2、书面变更：调岗应当以书面形式进行变更，明确新的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
3、通知工会或职工代表：企业进行调岗时，应当事先通知工会或职工代表，听取其意见。
4、保障劳动者权益：调岗过程中，应当保障劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险等不得降低。
5、解除或终止劳动合同的情形：如果调岗涉及到劳动合同的解除或终止，应当按照法律法规的规定进行。
以某企业因生产经营需要对员工进行调岗为例，该企业在与劳动者协商一致后，对部分员工进行了调岗，在调岗过程中，企业严格按照法律法规的规定进行，保障了劳动者的合法权益，调岗后，部分员工的工作效率和工作表现得到了提高，企业也实现了更好的发展，这个案例表明，在劳动合同法下进行调岗是可行的，但必须符合法律法规的规定和双方的协商一致。
劳动合同法并没有禁止调岗，但必须符合法律法规的规定和双方的协商一致，调岗的合法性和合理性是保障劳动者权益和企业经营自主权的重要保障，在进行调岗时，企业应当遵循法律法规的规定和程序，保障劳动者的合法权益，劳动者也应当理解和支持企业的调岗决策，共同促进企业的发展，才能实现企业和劳动者之间的良性互动和共同发展。
