根据《公司劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当提前告知劳动者并支付经济补偿。该法还规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
公司劳动合同法第36条解读
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、维护企业稳定发展的重要法律制度，公司劳动合同法第36条是劳动合同法中重要的一环，对于规范劳动关系、保障劳动者权益具有重要作用，本文将详细解读公司劳动合同法第36条的内容及其意义，以期为相关企业和劳动者提供参考。
公司劳动合同法第36条规定了劳动合同的解除和终止的相关内容，具体而言，该条规定了劳动者和用人单位在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及解除或终止的程序和要求，这一条款的制定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也为企业提供了明确的法律指导，以规范劳动关系的处理。
1、解除或终止劳动合同的情形
根据第36条的规定，劳动者和用人单位在以下情况下可以解除或终止劳动合同：
（1）双方协商一致解除劳动合同；
（2）劳动者提前通知解除劳动合同；
（3）用人单位因生产经营状况发生重大变化而解除或终止劳动合同；
（4）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
（5）劳动者严重违反用人单位规章制度；
（6）劳动者被依法追究刑事责任等。
这些情形的规定，既保障了劳动者的权益，也为企业提供了明确的法律依据，以规范劳动关系的处理。
2、解除或终止的程序和要求
根据第36条的规定，解除或终止劳动合同需要遵循一定的程序和要求，具体而言，包括以下几个方面：
（1）提前通知：劳动者提前解除劳动合同的，应提前通知用人单位；用人单位因生产经营状况发生重大变化而解除或终止劳动合同的，应提前告知劳动者。
（2）书面形式：解除或终止劳动合同应采用书面形式，以明确双方的权利和义务。
（3）结算工资和经济补偿：在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照规定结算劳动者的工资、加班费、奖金等，并支付经济补偿。
（4）保存相关文件：用人单位应妥善保管与解除或终止劳动合同相关的文件和资料。
公司劳动合同法第36条的制定，对于保障劳动者权益、维护企业稳定发展具有重要意义，具体而言，表现在以下几个方面：
1、保护劳动者权益：该条款规定了劳动者在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及解除或终止的程序和要求，这为劳动者提供了明确的法律保障，使其在劳动关系中享有更多的权利。
2、规范企业行为：该条款为企业提供了明确的法律依据，规范了企业处理劳动关系的行为，企业应遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益，维护企业的稳定发展。
3、促进劳动关系和谐：该条款的制定有助于促进劳动关系的和谐发展，通过明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生，为企业和劳动者创造良好的工作环境。
4、维护社会稳定：劳动合同法的实施，有助于维护社会的稳定，通过保障劳动者的权益，促进企业的发展，为社会创造更多的财富和就业机会，从而维护社会的和谐与稳定。
公司劳动合同法第36条是保障劳动者权益、维护企业稳定发展的重要法律制度，通过详细解读该条款的内容及其意义，我们可以看到其在保护劳动者权益、规范企业行为、促进劳动关系和谐以及维护社会稳定等方面的重要作用，企业和劳动者应充分了解和遵守相关法律规定，共同营造良好的劳动关系和社会环境。
