**劳动合同法属于劳动法**。劳动合同法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，是劳动法的重要组成部分。它主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等条款，以保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同法是劳动法体系内的一项专门法律。
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劳动合同法：劳动法体系中的关键一环
劳动合同法，作为我国劳动法体系中的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定发展具有不可替代的作用，本文将围绕“劳动合同法是否算作劳动法”这一关键词，深入探讨其定义、意义、内容及其在劳动法体系中的地位和作用。
劳动合同法，是指规定劳动者与用人单位之间签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的法律规范，它是调整劳动关系的基本法律，是维护劳动者权益、保障劳动关系和谐稳定的重要手段，劳动合同法的实施，对于促进经济发展、维护社会稳定、保障劳动者合法权益具有重要意义。
劳动法，是指调整劳动关系、保护劳动者权益的法律规范总称，它包括一系列的法律、法规、规章等规范性文件，涵盖了劳动关系的各个方面，劳动法是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律保障。
劳动合同法作为劳动法体系中的重要组成部分，是劳动法的重要组成部分之一，劳动合同法的实施和执行，需要依靠劳动法的其他法律规范进行支持和保障，劳动合同法的规定和实施，也有利于完善和丰富劳动法的内涵和体系，可以说劳动合同法是劳动法体系中的关键一环。
劳动合同法的主要内容包括以下几个方面：
1、劳动合同的签订：规定了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的程序、内容、形式等要求。
2、劳动合同的履行：规定了劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中的权利和义务，包括工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等方面的规定。
3、劳动合同的变更和解除：规定了劳动者和用人单位在特定情况下可以变更或解除劳动合同的条件和程序。
4、劳动争议的处理：规定了劳动争议的处理机构、程序和方式等。
1、保障劳动者权益：劳动合同法规定了劳动者在劳动关系中的权利和利益，为劳动者提供了法律保障，保障了劳动者的合法权益。
2、规范劳动关系：劳动合同法规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，规范了劳动关系的运行，有利于促进劳动关系的和谐稳定。
3、促进经济发展：劳动合同法的实施，有利于维护劳动关系的稳定，提高了劳动者的生产积极性和创造力，促进了经济的发展。
4、完善法律体系：劳动合同法作为劳动法体系中的重要组成部分，完善了我国的法律体系，为其他相关法律的制定和实施提供了依据和支持。
劳动合同法是劳动法体系中的关键一环，对于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定发展具有重要意义，它规定了劳动者与用人单位之间签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的法律规范，是调整劳动关系的基本法律，劳动合同法的实施需要依靠其他劳动法规范的支持和保障，而其规定和实施也有利于完善和丰富劳动法的内涵和体系，我们应该充分认识劳动合同法的重要性和作用，加强其宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为促进劳动关系的和谐稳定、保障劳动者的合法权益、推动经济发展做出积极的贡献。
