《劳动合同法》关于支付工资的规定主要包括：，，1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。，2. 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。，3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。，4. 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资，支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定。，，以上是《劳动合同法》关于支付工资的基本规定。
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劳动合同法下的工资支付规定
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，关于工资支付的规定，更是劳动者最为关心的问题之一，本文将详细阐述劳动合同法下的工资支付规定，以帮助大家更好地了解自己的权益。
根据《劳动合同法》的规定，工资支付的基本原则包括：按时支付、足额支付、货币支付和直接支付，这意味着，雇主必须按照合同约定的时间和方式，足额支付劳动者的工资，且工资必须以货币形式支付，直接支付给劳动者本人。
劳动合同法规定，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，基本工资是劳动者工资的主要组成部分，是计算加班费、绩效奖金等的基础，奖金、津贴、补贴等则是根据企业的实际情况和劳动者的表现进行发放的。
根据《劳动合同法》的规定，工资支付的周期应当明确约定在劳动合同中，一般情况下，企业应当按月支付工资，对于一些特殊行业或工种，如建筑工人等，也可以按照季度或年度支付工资，但无论采用何种支付周期，都应当保证按时足额支付。
在工资支付的形式方面，企业应当以货币形式支付工资，并直接支付给劳动者本人，企业不得以物品、有价证券等其他形式代替货币支付工资，企业也应当为劳动者提供便捷的工资领取方式，如银行转账等。
1、劳动者因病或非因工负伤期间的工资支付：劳动者因病或非因工负伤期间，企业应当按照合同约定的标准支付病假工资或疾病救济费，具体标准可参照企业内部的规章制度或国家相关规定。
2、劳动者在法定节假日期间的工资支付：劳动者在法定节假日期间工作的，企业应当按照国家规定的标准支付加班费，企业也应当保证在法定节假日前足额支付劳动者的工资。
3、劳动者解除劳动合同后的工资支付：劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当在约定的时间内结清劳动者的工资，如因故不能及时结清的，应当向劳动者出具欠条等凭证。
如果企业违反了劳动合同法下的工资支付规定，如未按时足额支付工资、以物品等形式代替货币支付工资等，将面临相应的法律责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求企业补发工资、赔偿损失等，相关部门也将依法对企业进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
劳动合同法下的工资支付规定是保障劳动者权益的重要法律制度，企业和劳动者应当共同遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，对于违反工资支付规定的企业，相关部门也应当依法进行处罚，以维护劳动市场的公平和正义。
劳动合同法下的工资支付规定是保护劳动者权益的重要措施，企业和劳动者应当共同遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障，才能建立一个公平、公正、和谐的劳动市场环境。
