劳动合同法中工资定义是指劳动者在劳动合同约定的期限内，按照合同规定的工作内容、时间和地点，为用人单位提供劳动所获得的报酬。工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，是劳动者劳动成果的体现。在劳动合同法中，工资是劳动者的重要权益之一，必须按照合同约定及时足额支付。工资的支付方式、计算方式等也需符合法律法规的规定。
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劳动合同法中工资定义详解
在劳动合同法中，工资是一个重要的概念，它关系到劳动者的基本权益和企业的运营成本，本文将详细阐述劳动合同法中工资的定义，以便更好地保障劳动者的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，具体而言，工资包括以下几个方面：
1、基本工资：基本工资是劳动者在正常工作时间内所应获得的工资，是工资的主要组成部分。
2、奖金和津贴：奖金和津贴是用人单位为了激励劳动者的工作积极性和提高工作效率而支付的额外报酬。
3、加班费和补偿金：加班费是劳动者在超出正常工作时间后所获得的报酬，而补偿金则是用人单位因违反劳动合同约定而支付给劳动者的赔偿金。
在劳动合同法中，工资的支付方式和标准也有明确规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他非货币形式替代，工资的支付应当按时足额进行，不得拖欠或者少发，劳动合同法还规定了最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。
在劳动合同中，工资的约定是重要的内容之一，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容，如果双方在劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，可以依据国家有关规定或者参照同行业、同工种的平均工资水平进行确定，如果用人单位违反了劳动合同中关于工资的约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同法中关于工资的定义涉及了基本工资、奖金和津贴、加班费和补偿金等方面，这些规定旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，在劳动合同中，双方应当明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障，如果用人单位违反了关于工资的约定或者规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
为了更好地保障劳动者的权益，政府和社会也应当加强对劳动合同法的宣传和执行力度，提高劳动者的法律意识和维权能力，用人单位也应当加强内部管理，规范工资支付行为，确保劳动者的工资权益得到充分保障。
劳动合同法中关于工资的定义是保障劳动者权益的重要规定，双方应当认真履行合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定，政府和社会也应当加强对劳动合同法的宣传和执行力度，为劳动者提供更加完善的法律保障。
