劳动法合同法基本常识包括：劳动者享有合法权益，如平等就业、获得报酬等；用人单位应提供安全卫生条件，保障劳动者健康；合同订立需遵循平等自愿、协商一致原则；合同内容应明确双方权利义务，包括工作内容、地点、时间、薪酬等；劳动者需遵守单位规章制度，完成工作任务；合同变更、解除需依法进行，保障双方合法权益。这些基本常识是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。
本文目录导读：
劳动法与合同法基本常识解析
在当今社会，劳动法与合同法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律体系，了解劳动法与合同法的基本常识，对于劳动者、企业以及社会都具有重要意义，本文将详细解析劳动法与合同法的基本常识，帮助大家更好地理解并运用这两部法律。
1、劳动法的定义与作用：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范，它的主要作用是保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2、劳动合同的签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并应符合国家法律法规的规定。
3、劳动者的权利与义务：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时应履行完成劳动任务、提高职业技能等义务。
4、劳动法的保护对象：劳动法主要保护劳动者，包括农民工、女职工、未成年工等特殊群体的权益。
5、劳动争议的处理：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
1、合同法的定义与作用：合同法是调整平等主体之间的合同关系的法律规范，它的主要作用是保护合同当事人的合法权益，维护市场秩序。
2、合同的成立与生效：合同的成立需具备要约、承诺、双方意思表示一致等条件，合同生效需符合法律法规的规定，否则可能导致合同无效。
3、合同的履行与变更：合同当事人应按照约定履行合同义务，在履行过程中，如需变更合同内容，应经过双方协商一致，并签订书面协议。
4、合同的解除与终止：在特定情况下，合同当事人可以解除或终止合同，解除或终止合同应遵循法律法规的规定，并应妥善处理相关事宜。
5、违约责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，违约责任包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
劳动法与合同法在保障劳动者权益、维护社会稳定方面具有密切联系，两者都是为了规范市场行为、保护当事人合法权益而制定的法律规范，两者也存在一定区别，劳动法主要调整劳动关系，关注劳动者的权益保护；而合同法主要调整平等主体之间的合同关系，关注合同的成立、生效、履行等方面。
了解劳动法与合同法的基本常识，对于劳动者、企业以及社会都具有重要意义，劳动者应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身权益；企业应遵守法律法规，规范用工行为，维护劳动者合法权益；社会应加强法律宣传教育，提高全民法律意识，共同营造和谐稳定的社会环境。
掌握劳动法与合同法的基本常识，对于我们每个人来说都是十分必要的，希望本文的解析能够帮助大家更好地理解并运用这两部法律，共同推动社会的和谐发展。
