《劳动合同法》在2007年前主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等基本内容，明确了劳动者和用人单位的权利和义务。该法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。该法还规定了劳动合同的必备条款和可选项条款，以及劳动合同的试用期、工资、保险等具体内容。该法还对劳动争议的处理、劳动监察等方面进行了规定。
本文目录导读：
2007前劳动合同法：历史演变与法律保障
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，自改革开放以来，我国劳动合同法经历了多次修订和完善，本文将重点探讨2007年之前的劳动合同法，分析其历史演变和法律保障，以期为读者提供有益的参考。
在2007年之前，我国劳动合同法经历了多个阶段的发展，早期，我国劳动法律体系尚未完善，劳动关系主要依靠政策、行政命令等方式进行管理，随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，我国开始逐步建立和完善劳动合同法律制度。
1、初步建立阶段（1980年代）
在1980年代，我国开始逐步建立劳动合同制度，这一时期的劳动合同法主要侧重于对劳动者的保护，规定了劳动者的基本权利和义务，也规定了企业的用工制度和管理制度。
2、完善发展阶段（1990年代）
进入1990年代，我国劳动合同法开始逐步完善，这一时期的劳动合同法更加注重对劳动关系的规范和管理，加强了劳动者的权益保护，也加强了对企业的监管和约束，促进了劳动关系的和谐稳定。
3、改革创新阶段（2007年之前）
在2007年之前，我国劳动合同法经历了多次改革和创新，这些改革和创新主要涉及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，加强了对劳动者权益的保护，规定了劳动合同的最低期限、最低工资标准等；也加强了对企业的监管和约束，规范了企业的用工行为。
在2007年之前，我国劳动合同法的法律保障主要体现在以下几个方面：
1、保护劳动者权益
劳动合同法规定了劳动者的基本权利和义务，保护了劳动者的合法权益，规定了劳动者的工资、保险、福利等权益，保障了劳动者的基本生活需求，也规定了企业的用工制度和管理制度，防止企业侵犯劳动者的权益。
2、规范劳动关系
劳动合同法规范了劳动关系，明确了劳动者和企业的权利和义务，这有助于促进劳动关系的和谐稳定，维护社会的稳定和发展，也为劳动者和企业提供了明确的法律依据和指导。
3、加强监管和约束
劳动合同法加强了对企业的监管和约束，防止企业违法用工、侵犯劳动者权益等行为的发生，这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的发展和社会进步。
2007年之前的劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动者权益、规范劳动关系发挥了重要作用，随着社会的发展和进步，我国劳动合同法还将继续完善和发展，我国将进一步加强对劳动者的保护，完善劳动合同法律制度，促进劳动关系的和谐稳定，也将加强对企业的监管和约束，规范企业的用工行为，推动企业的发展和社会进步。
2007前劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，其历史演变和法律保障为保障劳动者权益、促进社会进步发挥了重要作用，在未来，我们期待着更加完善的劳动合同法律制度，为劳动者和企业提供更加公正、合理的法律保障。
