劳动合同法解除条文主要包括：，，1. 双方协商一致解除；，2. 劳动者提前通知解除；，3. 用人单位可以单方解除，如劳动者存在严重违纪、违法等情形；，4. 经济性裁员，如企业破产、生产经营发生严重困难等；，5. 劳动合同终止，如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险等。，，以上是劳动合同法中关于解除条文的主要内容，各条款的具体情形和程序需参照相关法律法规执行。
本文目录导读：
劳动合同法解除条文详解
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，而劳动合同的解除，则是劳动关系中不可避免的一个环节，本文将详细解读劳动合同法中关于解除条文的相关规定，帮助大家更好地理解劳动合同解除的相关知识。
劳动合同的解除，是指在合同期限内，由于某种原因导致用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，法律也规定了多种解除劳动合同的情形和程序。
1、协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致，提前解除劳动合同，这是最常见的一种解除方式，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
2、劳动者单方解除：劳动者在符合法律规定的情况下，可以单方解除劳动合同，如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位未作调整的，劳动者可以解除劳动合同等。
3、用人单位单方解除：用人单位在符合法律规定的情况下，也可以单方解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位在单方解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
4、经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、破产重整等原因，需要裁减人员的，应当按照法定程序进行经济性裁员，在经济性裁员中，用人单位应当优先留用符合条件的劳动者，并支付相应的经济补偿。
无论是协商解除还是单方解除，都需要遵循一定的程序，用人单位应当提前告知劳动者，并说明解除的原因和依据，如果需要支付经济补偿的，应当在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，用人单位应当及时办理劳动者的离职手续，如结算工资、转移社会保险等。
就是关于劳动合同法解除条文的详细解读，了解这些规定对于保障劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义，在实际工作中，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，合理行使权利、履行义务，政府和相关部门也应当加强劳动法律的宣传和执行力度，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障。
劳动合同的解除是劳动关系中不可避免的一个环节，了解相关法律规定对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，希望本文的介绍能够帮助大家更好地理解劳动合同法解除条文的相关知识。
