《劳动合同法》关于合同到期规定，主要涉及合同自然终止和续订等方面。合同到期时，用人单位与劳动者的权利义务终止，但需依法支付经济补偿金。若双方同意续订，应继续履行合同。如用人单位不续签或与劳动者协商不一致导致合同终止，应支付劳动者经济补偿。合同到期后，用人单位应及时办理相关手续，如未及时办理导致劳动者权益受损，应承担相应责任。以上内容仅供参考，具体规定可查阅《劳动合同法》相关条款。
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劳动合同法中合同到期相关解析
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法规，关于合同到期的问题，是每个劳动者和用人单位都需要了解和遵守的重要内容，本文将详细解析劳动合同法中关于合同到期的相关规定。
劳动合同的到期，指的是双方在签订的劳动合同中约定的期限届满，劳动关系自然终止，在劳动合同法中，合同到期是一个重要的时间节点，涉及到劳动者和用人单位的权益保障。
根据劳动合同法的规定，合同到期后，双方可以选择续签劳动合同或者终止劳动关系，如果双方同意续签，应当在合同到期前或者到期后的一定期限内完成续签手续，如果双方决定终止劳动关系，则应当按照法律规定进行结算和补偿。
1、续签劳动合同
在劳动合同到期后，如果双方愿意继续保持劳动关系，可以协商续签劳动合同，续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当在合同到期前或者到期后的一定期限内完成续签手续，如果未能在规定时间内完成续签手续，则视为双方同意以原合同内容继续履行。
2、终止劳动关系的处理
如果双方决定终止劳动关系，则应当按照法律规定进行结算和补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在合同到期前提前通知劳动者，并支付经济补偿金，如果用人单位未提前通知或者未支付经济补偿金而单方面终止劳动关系，则可能面临劳动者的索赔和法律责任。
在合同到期后，劳动者和用人单位的权益都应当得到保障，对于劳动者而言，他们有权要求用人单位按照法律规定进行结算和补偿，如果用人单位未按照规定支付经济补偿金或者未提供合理的结算方式，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益，对于用人单位而言，他们也应当尊重劳动者的权益，按照法律规定进行结算和补偿，以维护良好的劳动关系。
劳动合同法关于合同到期的规定，是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系的建立和终止，在合同到期后，双方可以选择续签劳动合同或者终止劳动关系，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方也应当按照法律规定进行结算和补偿，以维护良好的劳动关系，在未来的劳动关系中，我们应当更加注重劳动者的权益保障，加强劳动法律的宣传和普及，让更多的人了解劳动合同法关于合同到期的相关规定，共同推动劳动关系的和谐发展。
劳动合同法关于合同到期的规定是保障劳动者和用人单位权益的重要法规，我们应当认真学习和遵守相关规定，以维护良好的劳动关系。
