《劳动合同法》知识点包括：，，1. 劳动合同的签订、变更、终止和续签。，2. 劳动者和用人单位的权利和义务。，3. 劳动合同的种类和形式，如固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。，4. 劳动者的工资、工时、休假、保险和福利等权益保障。，5. 用人单位应当遵守的劳动法规，如不得歧视、解雇或降低待遇等。，，以上是《劳动合同法》部分知识点，该法旨在保护劳动者权益，规范劳动关系。
本文目录导读：
劳动合同法关键知识点详解
劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，本文将详细介绍劳动合同法中的关键知识点，帮助大家更好地理解并运用这一法律。
劳动合同法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中，劳动者与用人单位之间的权利和义务得到了明确的规范。
1、劳动合同的订立原则：平等自愿、协商一致，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、劳动合同的必备条款：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3、劳动合同的签订时间：应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
1、合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
2、工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和岗位，以及工作地点或范围。
3、工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间和休息休假制度。
4、劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬形式和支付方式。
5、社会保险与福利待遇：规定用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险及提供的福利待遇。
1、解除劳动合同的情形：包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。
2、终止劳动合同的情形：包括合同期限届满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形。
3、解除与终止劳动合同的经济补偿：根据劳动者在用人单位工作的年限，给予相应的经济补偿。
1、特殊劳动群体的保护：如女职工、未成年工等特殊劳动群体的权益保护，以及禁止使用童工的规定。
2、劳动争议的处理：包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，为劳动者提供维权途径。
3、用人单位的法律责任：用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿责任等。
通过对劳动合同法关键知识点的介绍，我们可以看出这一法律在保障劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着重要作用，作为用人单位和劳动者，应当充分了解并遵守劳动合同法的规定，维护劳动关系的和谐稳定，政府和社会各界也应当加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，共同推动劳动关系的健康发展。
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应当充分了解并遵守劳动合同法的规定，共同推动劳动关系的健康发展，政府和社会各界也应当加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为构建和谐社会作出积极贡献。
