《劳动合同法》中，劳动合同的解除或终止主要包括以下情形：，，1. 双方协商一致解除；，2. 劳动者提前通知解除；，3. 用人单位过失性解除，如严重违反规章制度、失职等；，4. 经济性裁员，如企业破产、经营困难等；，5. 劳动合同期满终止。，，以上解除或终止需遵循法定程序，保障劳动者合法权益。如有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。以上内容仅供参考，具体法律解释可咨询专业律师或查阅相关法律法规。
本文目录导读：
劳动合同法解除与终止的探讨
在劳动关系的运行过程中，劳动合同的解除与终止是不可避免的环节，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了《劳动合同法》，对劳动合同的解除与终止进行了明确的规定，本文将就劳动合同法中关于解除与终止的相关内容进行探讨。
《劳动合同法》是我国为规范劳动关系、保护劳动者和用人单位合法权益而制定的一部重要法律，它规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止等环节，为劳动者和用人单位提供了法律保障。
1、解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除包括双方协商解除和单方解除两种情形，单方解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方解除，劳动者单方解除的情形包括：劳动者提前通知用人单位解除、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后解除等，用人单位单方解除的情形包括：用人单位因经济性裁员而解除、劳动者严重违反规章制度而解除等。
2、解除劳动合同的程序
在解除劳动合同时，双方应按照法定程序进行，劳动者单方解除时，应提前通知用人单位；用人单位单方解除时，应向劳动者说明原因并支付经济补偿金等，双方在协商一致的情况下，也可以提前终止劳动合同。
1、劳动合同终止的情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位也可以选择终止劳动合同。
2、劳动合同终止的程序
在劳动合同终止时，双方应按照法定程序进行，合同期满时，双方可以协商续签或不再续签；对于其他情形，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿金等，在合同终止后，双方应按照约定办理离职手续和交接工作。
1、遵守法律法规
在解除或终止劳动合同时，双方应遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
2、保护劳动者权益
用人单位在解除或终止劳动合同时，应充分保护劳动者的合法权益，如支付经济补偿金、提供合理的离职证明等，劳动者也应了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
3、协商解决争议
在劳动关系中，难免会出现争议和纠纷，双方应通过协商、调解等方式解决争议，避免采取过激行为或采取法律诉讼等手段，这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
《劳动合同法》为劳动者和用人单位提供了法律保障，规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止等环节，在劳动关系中，双方应遵守法律法规的规定，保护彼此的合法权益，在解除或终止劳动合同时，双方应按照法定程序进行，确保自己的行为合法合规，双方应通过协商、调解等方式解决争议，维护劳动关系的和谐稳定，才能实现劳动关系的良性发展，促进社会的和谐进步。
