《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办理离职手续时支付。此规定旨在保障劳动者权益，规范劳动合同解除和终止的程序。
本文目录导读：
解读《劳动合同法》第50条：劳动者权益的保障与规范
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，第50条作为劳动合同终止与解除的重要规定，对于劳动者和用人单位都具有指导意义，本文将深入解读《劳动合同法》第50条的内容，分析其对于劳动者权益的保障与规范作用。
《劳动合同法》第50条规定了劳动合同的终止与解除程序，具体内容为：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
（一）明确劳动合同终止与解除的程序
第50条明确了劳动合同终止与解除的程序，保障了劳动者的知情权和选择权，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，明确程序和规定，可以确保劳动者在劳动关系中享有充分的权利。
（二）保障劳动者合法权益的转移
在解除或终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这有助于保障劳动者的合法权益不受损害，这也为劳动者在新的工作岗位上继续参保、接续社会保险关系提供了便利。
（三）经济补偿的支付
第50条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，在经济补偿的支付过程中，用人单位需在办结工作交接时支付，这有助于保障劳动者的经济权益，这也提醒了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当充分考虑劳动者的实际需求，合理支付经济补偿。
（一）规范用人单位行为
第50条的规定对用人单位的行为进行了规范，要求用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续，这有助于督促用人单位履行法定责任，保障劳动者的合法权益。
（二）促进劳动关系的和谐稳定
通过明确劳动合同的终止与解除程序、保障劳动者合法权益的转移以及规范经济补偿的支付等措施，第50条有助于促进劳动关系的和谐稳定，这不仅可以提高劳动者的满意度和归属感，也有助于用人单位树立良好的形象和信誉。
（一）加强宣传教育
为了使劳动者和用人单位更好地了解和执行《劳动合同法》第50条的规定，应当加强宣传教育，通过开展宣传活动、制作宣传资料等方式，向劳动者和用人单位普及相关法律法规知识，提高他们的法律意识和维权能力。
（二）强化执法力度
相关部门应当加强对用人单位的执法力度，确保其严格遵守《劳动合同法》第50条的规定，对于违反规定的用人单位，应当依法予以处罚，以维护劳动者的合法权益。
（三）完善法律法规体系
为了更好地保障劳动者权益、规范劳动关系，应当不断完善法律法规体系，通过修订和完善相关法律法规，为劳动者提供更加全面、有效的法律保障。
《劳动合同法》第50条作为劳动合同终止与解除的重要规定，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，通过明确程序和规定、保障劳动者合法权益的转移以及规范经济补偿的支付等措施，第50条为劳动者和用人单位提供了指导和规范，为了更好地实施第50条的规定，应当加强宣传教育、强化执法力度并完善法律法规体系，这将有助于促进劳动关系的和谐稳定、提高劳动者的满意度和归属感以及维护劳动者的合法权益。
