《劳动合同法》第21条规定了劳动合同的签订和履行。该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。该法还规定了劳动合同的解除和终止条件，以及劳动争议的处理方式。这一法律的实施，为保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定提供了有力的法律保障。
本文目录导读：
劳动合同法21：企业与员工权益的保障与平衡
在当今社会，劳动合同法作为保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律，对于企业和员工来说都具有深远的意义，本文将围绕“劳动合同法21”这一关键词，详细探讨其内容、目的及对企业和员工的影响，以期为读者提供有益的参考。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定，劳动合同法21是该法律体系中的一部分，主要涉及劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面。
1、劳动合同的签订：明确劳动者和用人单位的权益和义务，规定合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必要条款。
2、劳动合同的履行：要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和安全卫生设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
3、劳动合同的变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，应遵循协商一致的原则，确保变更内容合法、公平。
4、劳动合同的终止：规定劳动合同的终止情形、程序和经济补偿等事项，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同法21的实施，对企业来说具有以下影响：
1、规范企业用工行为：企业必须按照法律规定签订劳动合同，明确劳动者和用人单位的权益和义务，规范企业的用工行为。
2、保障企业合法权益：劳动合同法21规定了企业享有合法权益的范围和保障措施，为企业提供了法律保障。
3、促进企业发展：通过保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，为企业创造良好的发展环境。
劳动合同法21的实施，对员工来说具有以下影响：
1、保障员工权益：明确规定员工的权益和待遇，如工资、福利、休息休假等，确保员工得到应有的待遇。
2、促进员工发展：通过规范企业的用工行为，为员工提供良好的工作环境和发展空间，促进员工的职业发展。
3、维护社会稳定：通过保障劳动者权益，维护社会稳定，为员工的生存和发展创造良好的社会环境。
在实际应用中，劳动合同法21需要企业和员工共同遵守，企业应按照法律规定签订劳动合同，明确双方权益和义务，确保合同内容的合法性和公平性，员工应了解自己的权益和待遇，积极维护自己的合法权益，在合同履行过程中，如需变更合同内容，应遵循协商一致的原则，确保变更内容的合法性和公平性，在合同终止时，应按照法律规定办理相关手续，确保双方合法权益得到保障。
劳动合同法21作为保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律，对企业和员工都具有深远的影响，企业和员工应共同遵守法律规定，明确双方权益和义务，促进劳动关系和谐稳定，政府应加强法律宣传和执行力度，确保劳动合同法得到有效实施，才能更好地保障劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
