《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法第八十七条：劳动者权益的保障与规范
在当今社会，劳动者的权益保障问题一直是社会关注的焦点，为了维护劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规，劳动合同法》就是其中的重要一环，而在《劳动合同法》中，第八十七条的规定更是对劳动者权益的保障起到了至关重要的作用，本文将就《劳动合同法》第八十七条的内容、意义及其在实践中的应用进行探讨。
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要针对的是用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了法律规定的情况，对劳动者进行的经济赔偿。
1、保护劳动者权益：第八十七条的规定，为劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时提供了法律保障，劳动者可以依据此条款要求用人单位支付赔偿金，从而维护自己的合法权益。
2、规范用人单位行为：该条款的设立，也对用人单位的行为起到了规范作用，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守相关法律规定，否则将面临支付赔偿金的处罚，这有助于促使用人单位更加重视劳动者的权益，遵守法律法规。
3、促进社会和谐稳定：通过保障劳动者的权益，减少因劳动纠纷引发的社会矛盾，有助于促进社会的和谐与稳定。
1、劳动者维权：当劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
2、用人单位管理：对于用人单位而言，遵守《劳动合同法》的规定是必须的，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当严格按照法律规定进行操作，避免违法行为的发生，一旦出现违法行为，用人单位将面临支付赔偿金的处罚，这将对用人单位的声誉和经济效益造成不良影响。
3、司法实践：在司法实践中，法院会根据《劳动合同法》第八十七条的规定，对用人单位的违法行为进行判决，对于违反法律规定的用人单位，法院会判决其支付相应的赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第八十七条是保障劳动者权益的重要法律规定，它为劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时提供了法律保障，该条款也对用人单位的行为起到了规范作用，促使用人单位更加重视劳动者的权益，遵守法律法规，在实践应用中，该条款为劳动者维权提供了法律依据，也为用人单位管理提供了规范指导，通过保障劳动者的权益，减少因劳动纠纷引发的社会矛盾，有助于促进社会的和谐与稳定。
《劳动合同法》第八十七条在维护劳动者权益、规范用人单位行为以及促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用，我们应该充分认识该条款的重要性，并在实际工作中加以应用和推广。
