劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最多不超过十二年。
本文目录导读：
劳动合同法第47条：劳动者经济补偿权益的保障与解读
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者与用人单位之间的合法权益，劳动合同法第47条是关于劳动者经济补偿的条款，对于保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第47条的内容及其在实践中的应用。
劳动合同法第47条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形及计算标准，这一条款的设立，旨在保障劳动者在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿，以维护其基本生活需求。
1、适用范围：劳动合同法第47条适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论是因用人单位原因还是劳动者原因导致的解除或终止劳动合同，均应按照本条规定支付经济补偿。
2、支付情形：当用人单位解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除但与劳动者协商一致、劳动者因病或非因工负伤等原因导致劳动合同终止等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、计算标准：经济补偿的计算标准根据劳动者在用人单位工作的年限、月工资等因素确定，具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对于高收入劳动者的经济补偿标准也有一定的限制。
4、支付方式：用人单位应当以货币形式一次性支付经济补偿给劳动者，支付时间一般应在劳动关系终止后的规定期限内完成。
劳动合同法第47条在实践中的应用广泛而重要，它为劳动者在劳动关系终止时提供了经济保障，有助于维护劳动者的基本生活需求，这一条款的设立有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少因劳动关系终止而引发的社会矛盾，劳动合同法第47条还为用人单位提供了明确的指导，规范了用人单位在解除或终止劳动合同时的行为。
以某公司员工小王为例，他在公司工作了三年后因公司业务调整被解除劳动合同，根据劳动合同法第47条的规定，公司应当向小王支付三个月工资的经济补偿，在支付过程中，公司按照规定的计算标准、支付方式和时间将经济补偿一次性支付给小王，这一过程充分体现了劳动合同法第47条在实践中的应用和作用。
劳动合同法第47条是保护劳动者权益的重要法律条款，它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形及计算标准，这一条款的设立有助于保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的和谐稳定，在实践应用中，劳动合同法第47条为用人单位提供了明确的指导，规范了用人单位的行为，劳动者也应当了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。
我们期待劳动合同法不断完善，为劳动者和用人单位提供更加全面、细致的保障，社会各界应加强宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法第47条是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律条款，我们应当充分认识其重要性，加强宣传教育，提高法律意识，共同推动我国劳动法律体系的完善和发展。
