劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法八十七条：劳动者权益的守护神
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，劳动合同法八十七条更是为劳动者提供了强有力的法律保障，本文将详细解读劳动合同法八十七条的内容，以及其在保护劳动者权益方面的作用。
劳动合同法八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准依照国家有关规定执行。”这一条款明确了用人单位在违反解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的义务，从而保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法八十七条的出台，是为了更好地保护劳动者的权益，防止用人单位随意解除或终止劳动合同，损害劳动者的合法权益，这一条款的设立，对于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展具有重要意义，它也为劳动者在遭遇用人单位违法行为时，提供了维权的法律依据。
1、适用范围：劳动合同法八十七条适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
2、违法行为：用人单位在违反解除或终止劳动合同时，包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等行为。
3、经济补偿：用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准根据劳动者的工龄、工资等因素确定。
4、法律责任：用人单位如违反劳动合同法八十七条的规定，将面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
劳动合同法八十七条在实践中的应用非常广泛，当用人单位违反解除或终止劳动合同时，劳动者可以依据这一条款向用人单位主张经济补偿，这一条款也为劳动者提供了维权的法律依据，使得劳动者在遭遇用人单位违法行为时，能够勇敢地站出来维护自己的合法权益，劳动合同法八十七条还对用人单位起到了警示作用，促使其遵守劳动合同法规定，维护劳动关系的稳定。
劳动合同法八十七条是保障劳动者权益的重要法律条款，它明确了用人单位在违反解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的义务，从而保护了劳动者的合法权益，这一条款也为劳动者提供了维权的法律依据，使得劳动者在遭遇用人单位违法行为时，能够勇敢地站出来维护自己的权益，在未来，我们期待劳动合同法八十七条能够更好地发挥其作用，为劳动者提供更加全面、有力的法律保障。
劳动合同法八十七条是维护劳动者权益的重要法律武器，它不仅为劳动者提供了维权的法律依据，也为用人单位提供了遵守劳动合同法的警示，在未来的发展中，我们期待这一条款能够不断完善，为劳动者提供更加全面、有力的法律保障，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的持续发展。
