劳动合同法第44条是关于劳动合同终止的规定。当出现以下情形时，劳动合同即行终止：，，1. 劳动合同期满；，2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；，3. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；，4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。，，双方协商一致或劳动者主动提出解除合同等情形也可导致劳动合同终止。终止后，用人单位需支付经济补偿金，但某些特定情形下可免除支付义务。，，以上内容仅供参考，具体条款内容请以《劳动合同法》为准。
本文目录导读：
劳动合同法44：解读与实际应用
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着重要的地位，劳动合同法第44条是众多劳动者和用人单位必须关注和遵守的重要条款，本文将详细解读劳动合同法第44条的内容，并探讨其在实际应用中的意义和作用。
劳动合同法第44条规定了劳动合同的终止情形，具体内容为：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
这一条款明确了劳动合同终止的多种情形，为劳动者和用人单位在处理劳动关系时提供了明确的法律依据。
1、劳动合同期满的终止
当劳动合同期满时，双方可以协商续签或终止合同，如果用人单位或劳动者任何一方不想再继续履行合同，则可以根据第44条第（一）项的规定终止劳动合同。
2、劳动者享受基本养老保险待遇的终止
当劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，这是根据第44条第（二）项的规定。
3、劳动者死亡或失踪的终止
当劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同也随之终止，这是根据第44条第（三）项的规定，在这种情况下，用人单位应按照相关规定进行劳动保险金的支付和遗产处理等事宜。
4、用人单位破产或解散的终止
当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同随之终止，这是根据第44条第（四）、（五）项的规定，在这种情况下，用人单位应按照相关规定进行劳动保险金的支付和劳动者的安置等事宜。
5、其他法律规定的情形
除了上述几种情形外，还有一些其他法律、行政法规规定的情形，也可能导致劳动合同的终止，这些情形包括但不限于劳动者因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚等。
劳动合同法第44条为劳动者和用人单位在处理劳动关系时提供了明确的法律依据，它不仅规定了劳动合同的终止情形，还明确了在各种情形下如何处理劳动关系的相关事宜，这有助于维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展。
劳动合同法第44条还有助于提高劳动者和用人单位的法律意识和法律素养，在处理劳动关系时，双方必须遵守相关法律法规，尊重彼此的权益，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
劳动合同法第44条是劳动合同法中重要的条款之一，它为劳动者和用人单位在处理劳动关系时提供了明确的法律依据，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展，在实际应用中，双方应充分了解并遵守相关法律法规，尊重彼此的权益，共同维护劳动关系的和谐与稳定，政府和社会应加强对劳动法律知识的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识和法律素养，为构建和谐劳动关系提供有力的法律保障。
