《劳动合同法》是保护劳动者权益的重要法律，其中第40条主要涉及劳动合同的解除和终止。该条款规定，在双方协商一致或劳动者存在过错等情况下，可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金，并应提前告知劳动者。该法还规定了劳动合同的签订、变更、终止等具体程序和要求，为保障劳动者权益提供了有力保障。
本文目录导读：
劳动合同法下的劳动者权益保障
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律之一，本文将围绕劳动合同法展开讨论，重点探讨其中的40个关键词，以帮助大家更好地理解劳动合同法的核心内容和劳动者权益的保障。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，该法律明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。
1、劳动合同的签订原则：平等自愿、协商一致。
2、劳动合同的签订形式：书面形式。
3、劳动合同的主要内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险、福利等。
4、劳动合同的签订期限：可以是固定期限或无固定期限。
5、劳动合同的解除与终止：需符合法律规定，保障劳动者权益。
1、劳动者：指在用人单位从事劳动并获得报酬的自然人。
2、用人单位：指与劳动者签订劳动合同的企业、事业单位、社会团体等组织。
3、合同订立：指劳动者与用人单位就劳动合同的内容达成一致的过程。
4、试用期：指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考察的期间。
5、工资：指劳动者因提供劳动而获得的报酬。
6、社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保险制度。
7、工伤保险：指劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇的制度。
8、医疗保险：指劳动者因病治疗时，按规定享受医疗保险待遇的制度。
9、劳动合同的变更：指在合同履行过程中，因情况变化需要修改合同内容的行为。
10、劳动合同的解除：指在合同期限内，因双方协商一致或法定原因导致合同关系终止的行为。
11、经济性裁员：指用人单位因经营状况发生变化，需要裁减人员的行为。
12、违约金：指劳动者或用人单位违反劳动合同约定时需支付的赔偿金。
13、无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间的劳动合同。
14、固定期限劳动合同：指有明确终止时间的劳动合同。
15、劳务派遣：指用人单位将一部分工作任务派遣给其他单位完成的行为。
16、集体合同：指劳动者与用人单位为解决劳动关系中的共同问题而达成的协议。
17、劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行而产生的纠纷。
18、劳动仲裁：指劳动争议双方通过仲裁机构进行调解或裁决的行为。
19、劳动监察：指政府劳动监察部门对用人单位的用工行为进行监督和检查的行为。
20、最低工资标准：指政府规定的劳动者最低工资水平。
21、加班费：指劳动者因加班而获得的额外报酬。
22、年休假：指劳动者因工作满一年而享有的带薪休假制度。
23、女职工特殊保护：指针对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施。
24、劳动保护用品：指用人单位为保障劳动者安全健康而提供的用品和设施。
25、劳动纪律：指用人单位为规范劳动者行为而制定的规章制度。
26、劳动争议调解委员会：指由用人单位和劳动者代表组成的，负责调解劳动争议的机构。
27、工会组织：指维护职工合法权益的群众组织，参与劳动争议的调解和仲裁工作。
28、实习生管理规定：针对在校学生实习期间的管理规定，保障实习生的权益。
29、劳务外包管理规定：规范企业使用劳务外包人员的行为，保障劳务外包人员的权益。
30、工资支付保障制度：保障劳动者按时足额获得工资的制度措施。
31、职业培训制度：为提高劳动者职业技能而设立的培训制度。
32、社会保险费缴纳规定：关于社会保险费缴纳的标准、方式和时间等规定。
33、劳动安全卫生制度：为保障劳动者安全健康而设立的制度措施。
34、劳动争议预防机制：通过加强沟通、协商等方式预防劳动争议的发生。
35、劳动合同续签规定：关于劳动合同到期后如何续签的规定。
36、无过失性辞退规定：因劳动者无过失而解除劳动合同的规定。
37、经济补偿金支付规定：因解除或终止劳动合同而需支付给劳动者的经济补偿金的规定。
38、女职工禁忌从事的劳动范围规定：针对女职工身体特点，规定其不宜从事的劳动范围。
