《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保护劳动者的权益，规范用人单位的用工行为。
本文目录导读：
解析《劳动合同法》第82条内容及其意义
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，维护劳动关系的和谐稳定，第82条是该法中关于劳动合同签订、履行及解除等方面的重要规定，本文将详细解析《劳动合同法》第82条的内容及其意义。
《劳动合同法》第82条规定了以下内容：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一条款强调了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性，对于未及时签订劳动合同的用人单位，将面临支付二倍工资的处罚。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这一条款规定了用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下未订立的法律责任，以保护劳动者的合法权益。
3、劳动合同到期后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这一条款明确了劳动合同到期后双方未续签书面劳动合同时的法律关系，以及双方的权利和义务。
（一）关于二倍工资的支付
根据第82条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，应当向劳动者支付二倍的工资，这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，同时也提醒用人单位要重视与劳动者签订书面劳动合同的重要性，在支付二倍工资时，应按照劳动者的实际工资标准进行计算，并确保及时、足额支付。
（二）关于无固定期限劳动合同的订立
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在特定情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，第82条明确规定了用人单位违反这一规定时应承担的法律责任，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这一规定有助于促进用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系。
（三）关于原条件继续履行劳动合同的约定
当劳动合同到期后，如果用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，根据第82条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这意味着在双方未明确表示解除劳动关系的情况下，原劳动合同中的各项约定仍然有效，双方应继续履行各自的义务，这一规定有助于维护劳动关系的稳定，减少因未及时续签书面劳动合同而产生的纠纷。
《劳动合同法》第82条的实施对于保护劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义，它强调了书面劳动合同的重要性，提醒用人单位要重视与劳动者签订书面劳动合同的过程，它规定了用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下未订立的法律责任，为劳动者提供了更加全面的保护，它明确了劳动合同到期后双方未续签书面劳动合同时的法律关系及双方的权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定。
《劳动合同法》第82条是保护劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，它强调了书面劳动合同的重要性，规定了用人单位在未及时签订或应当订立无固定期限劳动合同时的法律责任，并明确了劳动合同到期后双方未续签书面劳动合同时的法律关系及双方的权利和义务，这些规定有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在未来，我们应进一步加强对《劳动合同法》的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同推动我国劳动法律体系的完善和发展。
