《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条规定旨在规范劳动关系，保障劳动者权益。
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劳动合同法第10条：解读与影响
劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有深远的意义，劳动合同法第10条是该法中关于劳动合同订立的重要规定，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义，本文将详细解读劳动合同法第10条的内容，并分析其在实际应用中的影响。
劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一规定主要包含以下内容：
1、劳动合同的书面形式：该条规定明确指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是为了确保劳动者和用人单位之间的权益得到明确、规范的保障。
2、劳动合同的订立时限：对于未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是对用人单位的一种约束，以防止其无故拖延或不订立劳动合同。
3、无固定期限劳动合同的认定：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者将获得更稳定的就业关系和更长期的保障。
劳动合同法第10条的实施对劳动者和用人单位都产生了深远的影响。
（一）对劳动者的保护
1、明确权益：该条规定使劳动者的权益得到更加明确的保障，劳动者可以通过书面劳动合同了解自己的权益和义务。
2、防止用工欺诈：书面劳动合同的订立有助于防止用人单位进行用工欺诈，保护劳动者的合法权益。
3、稳定就业关系：对于未及时订立书面劳动合同的情况，规定了一个月内的订约时限，有助于稳定劳动者的就业关系。
（二）对用人单位的影响
1、规范用工行为：用人单位需要按照法律规定订立书面劳动合同，这有助于规范其用工行为，防止违法用工。
2、提高管理成本：虽然有利于规范管理，但同时也可能增加用人单位的管理成本，需要投入更多资源和精力来处理与劳动合同相关的事务。
3、长期稳定用工关系：对于满一年未订立书面劳动合同的情况，将被视为已订立无固定期限劳动合同，这将使用人单位面临更加长期的用工关系，需要更加稳定和持续的管理。
劳动合同法第10条的实施对于保障劳动者权益、规范用人单位用工行为具有重要意义，它不仅明确了劳动合同的书面形式和订立时限，还对未及时订立书面劳动合同的情况进行了规定，从而更好地保护了劳动者的权益，该规定也对用人单位产生了影响，促使其规范用工行为、提高管理成本并面临更加长期的用工关系，在实际应用中，劳动合同法第10条的实施将有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
在未来，我们期待相关部门进一步完善劳动法律体系，加强对劳动者权益的保护，规范用人单位的用工行为，共同推动我国劳动关系的和谐发展。
