劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，应当符合法律、行政法规的规定。
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劳动合同法第二条款解读
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第二条款作为整个法律体系的基础性规定，对于理解整个法律体系具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第二条款的内容及其在劳动关系中的重要性。
劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都应依照本法签订劳动合同。”这一条款明确了劳动合同法的适用范围和主体。
1、适用范围：该条款规定，无论企业规模大小、所有制形式如何，只要是在中华人民共和国境内注册并运营的企业、个体经济组织，均应遵守劳动合同法的规定，与这些企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者也受到劳动合同法的保护。
2、主体：该条款明确了劳动合同法的主体包括企业和劳动者，企业包括各类企事业单位、社会团体和个体工商户等；劳动者则包括各类职工、临时工、季节工、学徒工等。
1、强调了劳动合同的重要性：该条款明确规定了企业和劳动者都应依照劳动合同法签订劳动合同，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，对于保障劳动者的合法权益、规范企业的用工行为具有重要意义。
2、明确了劳动关系的双方责任：企业和劳动者在劳动关系中应互相尊重、平等协商，共同遵守国家的法律法规和劳动合同的约定，企业应依法为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者则应履行工作职责、遵守企业的规章制度。
3、保护了劳动者的合法权益：该条款规定，与企业形成劳动关系的劳动者都应受到劳动合同法的保护，这为劳动者在劳动关系中争取合法权益提供了法律保障，有助于维护劳动市场的稳定和和谐。
4、规范了企业的用工行为：企业作为用人单位，其用工行为应符合国家的法律法规和劳动合同的约定，该条款的出台，有助于规范企业的用工行为，防止企业滥用权力、侵犯劳动者的合法权益。
1、确立了劳动关系的基础：劳动合同是确立劳动关系的基础，而劳动合同法第二条款则为劳动合同的签订提供了法律依据，这有助于明确劳动关系双方的权益和责任，为劳动关系的稳定和和谐提供了保障。
2、保护了劳动者的权益：劳动合同法第二条款规定了劳动者在劳动关系中的权益，如获得劳动报酬、享有社会保险、接受职业培训等，这为劳动者在劳动关系中争取合法权益提供了法律支持，有助于维护劳动市场的公平和正义。
3、促进了企业的发展：企业作为用人单位，其发展离不开劳动者的支持和贡献，劳动合同法第二条款的出台，有助于规范企业的用工行为，提高企业的管理水平和形象，从而促进企业的发展和壮大。
4、维护了社会的稳定：劳动关系是社会关系的重要组成部分，其稳定与否直接影响到社会的稳定和发展，劳动合同法第二条款的出台，有助于维护劳动关系的稳定和和谐，从而为社会的稳定和发展提供了保障。
劳动合同法第二条款作为整个法律体系的基础性规定，对于保障劳动者的权益、规范企业的用工行为具有重要意义，它不仅确立了劳动关系的基础、保护了劳动者的权益、促进了企业的发展，还维护了社会的稳定，我们应深入理解和贯彻劳动合同法第二条款的精神和要求，为建设和谐稳定的劳动关系提供有力的法律保障。
