劳动合同法第87条规定了解雇劳动者时应当支付经济补偿的义务。具体解释为：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应当依照本法规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者权益，确保用人单位在解雇员工时遵守法定程序和规定。
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劳动合同法第87条详解
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者权益，规范企业与劳动者之间的劳动关系，劳动合同法第87条是有关解除劳动合同后经济补偿的条款，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第87条的内容及其解释。
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
1、用人单位：指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等组织中与劳动者建立劳动关系的一方。
2、劳动合同：指用人单位与劳动者之间签订的，明确双方权利和义务的协议。
3、经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。
4、违反规定解除或终止劳动合同：指用人单位在未按照法律规定程序或条件解除或终止劳动合同时，对劳动者权益造成损害的行为。
根据劳动合同法第87条的规定，当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这体现了法律对于用人单位行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
具体而言，经济补偿标准的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而二倍赔偿金则是在此基础上乘以二。
劳动合同法第87条还规定了用人单位在支付赔偿金时应当注意的事项，赔偿金的计算应当准确无误，不得少算或多算，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即支付赔偿金，不得拖延，如果用人单位拒绝支付或无法支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
以某公司因裁员违反规定解除劳动合同为例，该公司未按照法定程序和条件进行裁员，导致部分劳动者权益受到损害，在这种情况下，这些劳动者有权要求公司按照劳动合同法第87条的规定支付二倍的经济补偿，具体计算方法为：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，然后再将这个数额乘以二作为二倍赔偿金，如果公司拒绝支付或无法支付这笔赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同法第87条是关于用人单位违反规定解除或终止劳动合同后应当支付二倍经济补偿的规定，这一条款体现了法律对于用人单位行为的约束，保障了劳动者的合法权益，当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付二倍的经济补偿，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，以便在合法权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的权益。
劳动合同法第87条是保护劳动者权益的重要法律条款，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义，我们应该认真学习和理解这一条款的内容和解释，以便更好地维护自己和他人的合法权益。
