劳动合同法开除规定主要包括：，，1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；，2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；，3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；，4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；，5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。，，以上是劳动合同法中关于开除规定的主要内容，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断。
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劳动合同法下的开除规定
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，开除规定是劳动合同法中一个重要的组成部分，它规定了雇主在何种情况下可以解除与员工的劳动合同关系，本文将详细介绍劳动合同法下的开除规定，以帮助大家更好地了解这一法律制度。
劳动合同法开除规定是指在劳动合同履行过程中，雇主因某种原因需要解除与员工的劳动关系时，应当遵循一定的程序和规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解除劳动合同的权力。
1、合法解除的情形
根据劳动合同法，雇主在以下情况下可以合法解除劳动合同：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立或变更劳动合同的。
2、解除程序
在解除劳动合同时，雇主应当遵循以下程序：
（1）提前通知劳动者：雇主在解除劳动合同时，应当提前告知劳动者，并告知解除的原因和依据，对于需要支付经济补偿的，应当按照规定支付。
（2）书面通知：雇主应当以书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。
（3）协商解决：在解除劳动合同时，双方应当协商解决相关事宜，如工资结算、社会保险等。
（4）办理离职手续：劳动者在接到解除劳动合同的通知后，应当按照规定办理离职手续，如交还公司财物、办理社保转移等。
3、不得解除的情形
根据劳动合同法规定，以下情况下雇主不得解除劳动合同：
（1）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
劳动合同法开除规定的实施对于保护劳动者的合法权益具有重要意义和作用，它为劳动者提供了法律保障，防止了雇主滥用解除劳动合同的权力，它有利于维护劳动关系的稳定和和谐，促进了企业的发展和社会的进步，它还有利于提高劳动者的积极性和创造力，为企业的发展提供了有力的人才保障。
劳动合同法开除规定是保障劳动者权益的重要法律制度，它规定了雇主在何种情况下可以解除与员工的劳动关系，并明确了相关的程序和规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解除劳动合同的权力，我们应该充分了解和遵守这些规定，以维护劳动关系的稳定和和谐，促进企业的发展和社会的进步，我们也要不断提高自身的法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
