劳动合同法规定，员工有权提出辞职。员工辞职时需提前告知雇主，并按照合同约定的程序进行。在合同期限内，员工可因个人原因或其他合法原因向雇主提出书面辞职申请。辞职后，员工需按照合同约定完成工作交接和保密义务。如双方在辞职问题上存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动合同法为员工提供了合法的辞职权利和保障。
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劳动合同法下的员工辞职流程与权益
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，员工辞职是劳动合同解除的一种常见方式，本文将围绕劳动合同法下员工辞职的相关内容进行详细阐述。
根据《劳动合同法》规定，员工辞职是指劳动者在劳动合同期限内，因个人原因或其他原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，在劳动关系中，员工辞职是劳动者的一项基本权利。
《劳动合同法》为员工的辞职提供了法律依据，员工在合同期限内，有权依法解除劳动合同，法律还规定了用人单位在员工辞职时应尽的义务，如为员工办理离职手续、支付经济补偿等。
1、提前告知：员工在决定辞职时，应提前向用人单位告知，并按照合同约定的时间提前提交书面辞职申请。
2、办理离职手续：用人单位在收到员工的辞职申请后，应尽快为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保关系转移等。
3、支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工无过错的情况下解除劳动合同，应支付经济补偿，具体补偿标准根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
4、解除劳动合同：完成上述步骤后，劳动合同即告解除。
1、遵守合同约定：员工在辞职时，应遵守合同约定的提前告知期限，并按照规定提交书面辞职申请。
2、了解自身权益：员工在辞职前应了解自己的权益，如了解自己的工作年限、工资水平、社保缴纳情况等，以便在离职时维护自己的合法权益。
3、与用人单位协商：在办理离职手续过程中，如遇到问题或纠纷，员工应与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
4、保留相关证据：员工在辞职过程中，应保留好相关证据，如书面辞职申请、离职证明、工资结算单等，以备后续维权之需。
《劳动合同法》为员工的辞职提供了充分的保障，法律明确了员工的辞职权利，保障了员工的合法权益，法律还规定了用人单位在员工辞职时应尽的义务，如及时办理离职手续、支付经济补偿等，如遇到用人单位违反劳动合同法的行为，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同法为员工辞职提供了充分的法律依据和保障，在辞职过程中，员工应了解自己的权益和义务，遵守合同约定，与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益，用人单位也应尊重员工的辞职权利，依法办理离职手续，支付经济补偿等义务，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐发展。
