《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着在双方同意的情况下，可以修改劳动合同中的条款，但必须以书面形式进行确认。此规定保障了劳动者和用人单位的权益，确保了劳动合同的灵活性和稳定性。
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劳动合同法第35条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着举足轻重的地位，劳动合同法第35条更是对于劳动者和用人单位之间的权益保障起到了关键作用，本文将详细解读劳动合同法第35条的内容，并探讨其在实际操作中的影响和意义。
劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定主要涉及到劳动合同的变更程序和形式要求，是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要法律依据。
1、协商一致原则
第35条明确规定了用人单位与劳动者协商一致的原则，这意味着在变更劳动合同的过程中，双方应当进行充分的沟通和协商，达成一致意见，这既保障了劳动者的合法权益，也体现了用人单位的诚信和责任。
2、书面形式要求
第35条强调了变更劳动合同应当采用书面形式的要求，书面形式的劳动合同具有明确的法律效力和证据效力，有助于避免因口头约定或变更引发的纠纷，书面形式的劳动合同也有利于双方明确权利和义务，规范劳动关系。
3、合同文本的保存
第35条还规定了变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这一规定有助于保障双方的权利和利益，防止一方擅自修改或毁损合同文本，也有利于劳动者在维权过程中提供证据。
1、维护劳动者权益
劳动合同法第35条的规定，有助于维护劳动者的合法权益，在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，容易受到用人单位的欺压和侵害，第35条的规定，使得劳动者在变更劳动合同的过程中，能够与用人单位进行平等协商，维护自己的合法权益。
2、规范用人单位行为
第35条的规定也有助于规范用人单位的行为，在劳动关系中，用人单位应当承担更多的责任和义务，第35条的规定，使得用人单位在变更劳动合同时，必须遵守法律法规，尊重劳动者的权益，履行诚信和责任，这有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的发展和社会的进步。
3、促进劳动关系的和谐稳定
劳动合同法第35条的规定，有助于促进劳动关系的和谐稳定，在劳动关系中，合同的变更是一个常见的问题，如果合同变更的程序和形式不符合法律规定，容易引起劳动纠纷和矛盾，第35条的规定，使得合同变更的程序和形式更加规范和明确，有助于减少劳动纠纷和矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第35条是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律依据，它强调了协商一致原则、书面形式要求和合同文本的保存等方面的规定，有助于维护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定，在实际操作中，各方应当严格遵守第35条的规定，共同构建和谐稳定的劳动关系，推动企业的发展和社会的进步。
