劳动合同法第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定保障了劳动者的合法权益。
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劳动合同法第85条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第85条在保障劳动者权益方面具有举足轻重的地位，本文将详细解读劳动合同法第85条的内容，分析其在实际操作中的影响和作用，并探讨其对于劳动者和用人单位的深远意义。
劳动合同法第85条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”这一条款主要涉及了用人单位支付工资的义务和劳动者在工资权益受到侵害时的救济途径。
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，这表明用人单位在劳动关系中承担了支付工资的主要责任，必须按照约定和国家规定履行这一义务，这也为劳动者提供了明确的工资权益保障。
当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，这一规定为劳动者提供了法律救济途径，使劳动者在工资权益受到侵害时能够及时维权，这也对用人单位形成了一定的约束力，促使其履行支付工资的义务。
劳动合同法第85条的实施对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，它明确了用人单位支付工资的义务，为劳动者提供了明确的工资权益保障，这有助于维护劳动关系的稳定，促进企业的发展，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法申请支付令，这为劳动者维权提供了法律支持，这一规定对用人单位形成了一定的约束力，促使其更加重视劳动者的工资权益，从而形成更加和谐的劳动关系。
在实践应用中，劳动合同法第85条对于处理劳动争议、维护劳动者权益具有重要意义，当用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资时，劳动者可以依据这一规定向当地人民法院申请支付令，在申请过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工资权益受到侵害，如果法院认定劳动者的申请成立，将责令用人单位及时支付拖欠或未足额支付的工资，如果用人单位拒不执行法院判决，劳动者还可以申请强制执行。
劳动合同法第85条还为调解劳动争议提供了依据，在劳动争议调解过程中，双方当事人可以依据这一规定进行协商，达成和解协议，如果和解协议得到双方当事人的认可并履行，那么劳动争议就可以得到妥善解决，这有助于减少劳动争议的诉讼成本和时间成本，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第85条在保障劳动者权益、规范劳动关系方面具有重要作用，它明确了用人单位支付工资的义务，为劳动者提供了明确的工资权益保障；同时为劳动者维权提供了法律支持；并对用人单位形成了一定的约束力，促使其更加重视劳动者的工资权益，在实践应用中，劳动合同法第85条对于处理劳动争议、维护劳动者权益具有重要意义，我们应当充分认识和运用这一法律规定，以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
