民法典中，工伤认定标准及赔偿依据劳动工伤法规定。工伤认定标准包括因工受到事故伤害、职业病等因素。赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级、工资水平、地区差异等因素而定。劳动工伤法还规定了工伤认定程序、申请时限及法律责任等，以保障劳动者合法权益。
本文目录导读：
民法典下的工伤认定标准及赔偿详解
随着社会的发展，工伤问题日益受到关注，为了更好地保障劳动者的权益，我国民法典对工伤认定标准及赔偿做出了明确规定，本文将详细解读民法典中关于工伤认定及赔偿的相关内容，帮助读者更好地理解相关法律规定，维护自身合法权益。
根据民法典的规定，工伤是指在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，具体认定标准如下：
1、工作时间与工作场所：工伤必须在工作时间和工作场所内发生，这里的工作时间包括加班、值班等因工作需要而延长的工作时间；工作场所则包括单位内部及与工作相关的外部场所。
2、工作原因：工伤的发生必须与工作有关，这包括因工作原因导致的意外伤害、职业病等。
3、伤害程度：工伤的认定需根据伤害程度进行判断，轻伤、重伤、死亡等不同程度的伤害均可被认定为工伤。
4、排除情形：某些情况下，即使伤害发生在工作时间和工作场所，也不一定被认定为工伤，因个人违法犯罪行为导致的伤害、因个人故意行为导致的自残或自杀等。
1、报告与申请：单位应当在事故发生后立即报告当地劳动保障行政部门，并协助劳动者进行工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属也可直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、提交材料：申请工伤认定需提交相关材料，包括劳动者的身份证明、事故发生的时间、地点、经过等详细信息、医疗证明等。
3、调查核实：劳动保障行政部门将对申请材料进行调查核实，包括对事故现场的勘察、对相关人员的询问等。
4、认定结果：劳动保障行政部门将在法定期限内作出工伤认定决定，并将结果通知申请人和单位。
根据民法典的规定，劳动者因工受伤可获得一定的赔偿，具体赔偿标准如下：
1、医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等因治疗工伤所发生的合理费用。
2、伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的标准进行赔偿，伤残程度越高，赔偿金额越大。
3、一次性工伤医疗补助金：劳动者因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可获得一次性工伤医疗补助金。
4、丧葬补助金与抚恤金：劳动者因工死亡时，其近亲属可获得丧葬补助金与抚恤金。
5、其他费用：包括因工致残需要安装配置辅助器具的费用、因康复治疗所需费用等。
1、劳动者在申请工伤认定时，应确保所提供的信息真实、准确、完整，不得隐瞒或虚报相关信息。
2、单位应积极配合劳动保障行政部门进行工伤认定调查，为劳动者提供必要的协助和支持。
3、劳动者在获得赔偿后，应妥善保管相关赔偿凭证，以备日后需要使用。
4、如对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
通过以上分析，我们可以看出民法典对工伤认定标准及赔偿做出了明确规定，为劳动者提供了有力的法律保障，劳动者在遭遇工伤时，应了解相关法律规定，积极申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益，单位也应积极履行责任，为劳动者提供必要的支持和帮助，在全社会共同努力下，我们相信工伤问题将得到更好的解决，劳动者的权益将得到更好的保障。
