老板不给工资，员工可以采取多种途径维权。报警是否有效取决于具体情况。如果涉及金额较大或存在其他违法行为，报警可能是一个选择。但报警前建议先尝试与老板沟通解决，如无果可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。员工有权利要求获得应得的工资，应积极采取措施维护自己的合法权益。
本文目录导读：
老板拖欠工资，110能否介入？
在当今社会，劳动者与雇主之间的关系是社会经济发展的重要一环，有时候我们可能会遇到一些不愉快的事情，比如老板不给工资，这时候，很多人会想到寻求帮助，其中就包括拨打110求助，老板不给工资110管吗？本文将就此问题展开讨论。
在许多企业和公司中，老板拖欠工资的现象时有发生，这可能是由于企业经营不善、资金链断裂、管理不善等原因导致的，无论是什么原因，拖欠工资都是违法行为，严重损害了劳动者的权益，劳动者为了生计和家庭生活，往往不得不忍受这种不公待遇。
针对老板不给工资的问题，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益，拨打110求助是一种常见的方式，110能否介入老板拖欠工资的问题呢？
我们需要了解110的职责范围，110是公安机关的报警服务台，主要负责处理紧急治安事件和刑事案件等，在处理劳动纠纷方面，虽然公安机关并非主要责任部门，但当劳动纠纷引发治安问题时，公安机关有责任进行调解和处理。
针对老板拖欠工资的问题，如果劳动者与雇主之间的纠纷已经升级为治安问题，比如发生了打斗、围堵等行为，那么劳动者可以拨打110报警，公安机关会出警到现场进行调解和处理，如果只是单纯的拖欠工资问题，没有引发治安问题，那么110并不能直接介入处理。
当老板不给工资时，劳动者应该如何维护自己的权益呢？
劳动者应该了解自己的权利和义务，在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，了解自己的工资、工作时间、休假等权益，如果发现自己的权益受到侵害，应该及时与雇主沟通并保留相关证据。
劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的权益，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害。
劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的部门，如果发现企业存在违法行为，将会进行调查并给予相应的处罚。
我们还需要从源头上预防老板拖欠工资的问题，这需要政府、企业和劳动者共同努力，政府应该加强劳动法律法规的制定和执行力度，加大对违法企业的处罚力度，企业应该加强内部管理，规范财务管理制度，确保按时足额支付员工的工资，劳动者也应该提高自身的法律意识，了解自己的权利和义务，及时维护自己的权益。
老板不给工资是一个严重的问题，需要政府、企业和劳动者共同努力来解决，虽然110不能直接介入处理单纯的拖欠工资问题，但当劳动纠纷引发治安问题时，公安机关有责任进行调解和处理，劳动者应该了解自己的权利和义务，通过合法途径来维护自己的权益，我们还需要从源头上预防老板拖欠工资的问题，这需要政府、企业和劳动者共同努力。
