摘要：中国劳动法全文规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，其中包括工资支付的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得压低或拖欠工资。如果用人单位压一个月工资，就违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
本文目录导读：
中国劳动法全文解读
中国劳动法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，本文将全面解读中国劳动法全文，帮助大家了解其核心内容，维护自身合法权益。
中国劳动法是指《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的总称，该法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，劳动法全文包括总则、劳动合同、工资福利、工作时间与休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议等多个部分。
1、总则部分
总则部分主要阐述了劳动法的立法宗旨、适用范围和基本原则，基本原则包括平等自愿、协商一致、保护劳动者合法权益等，这些原则为整个劳动法的实施提供了基本指导。
2、劳动合同部分
劳动合同是调整劳动关系的基础，该部分详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3、工资福利部分
工资福利是劳动者最关心的权益之一，该部分规定了工资分配的基本原则、最低工资标准、工资支付方式等内容，还规定了劳动者享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4、工作时间与休假部分
该部分主要规定了劳动者的工作时间、休息休假等内容，为保障劳动者的身心健康，法律对工作时间和休息休假做出了明确规定。
5、劳动安全卫生部分
劳动安全卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，该部分详细规定了用人单位应当采取的劳动安全卫生措施，以及劳动者在劳动过程中的安全卫生保护措施。
6、女职工和未成年工特殊保护部分
为保障女职工和未成年工的特殊权益，该部分规定了针对女职工和未成年工的特殊保护措施，如禁止从事危险性工作、提供特殊保护等。
7、社会保险和福利部分
社会保险和福利是保障劳动者生活的重要措施，该部分规定了劳动者享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
8、劳动争议部分
当劳动关系出现争议时，劳动者和用人单位应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，该部分详细规定了劳动争议的处理程序和要求。
中国劳动法全文内容丰富，涵盖了劳动关系调整的各个方面，为保障劳动者合法权益，用人单位应当严格遵守劳动法规定，切实履行各项义务，劳动者也应当了解自己的权益，学会维护自身合法权益，建议政府加强宣传教育，提高劳动者法律意识，促进劳动关系和谐稳定发展，还应加强执法力度，严厉打击违法行为，为劳动者创造良好的工作环境和生活条件。
中国劳动法全文是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，通过全面解读该法律，我们可以更好地了解其核心内容，维护自身合法权益，政府、用人单位和劳动者都应共同努力，加强宣传教育，提高法律意识，促进劳动关系和谐稳定发展，才能实现社会公平正义，推动经济发展和社会进步。
