根据相关政策，1986年至1992年期间补缴的社保可以算作工龄。而92年前工龄的认定流程一般包括提交个人档案、单位证明、社保缴纳记录等材料，并按照当地人力资源和社会保障局的规定进行申请和审批。具体流程可能因地区和政策有所不同，建议咨询当地相关部门或机构以获取更详细的信息。
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1986至1992年补缴社保是否算作工龄？
在中国的社会保障体系中，社保与工龄是紧密相连的两个概念，对于许多劳动者来说，了解自己的社保缴纳情况和工龄认定，是关系到个人权益和未来发展的重要问题，本文将围绕“1986至1992年补缴社保是否算作工龄”这一话题展开讨论。
自中国改革开放以来，社会保障制度逐渐建立并不断完善，在过去的几十年里，社保的缴纳和工龄的认定对于劳动者来说具有非常重要的意义，特别是对于那些在特定时期内工作但未及时缴纳社保的人来说，补缴社保是否算作工龄成为了一个备受关注的问题。
1、1986至1992年：这一时间段是中国社会经济发展的重要时期，也是社保制度逐步建立和完善的阶段。
2、补缴社保：指在应缴社保的时期内未缴纳或未足额缴纳社保，而在后续时间内进行补缴的行为。
3、算作工龄：工龄是指劳动者从事某一工作或某一行业的连续工作时间，在许多情况下，工龄的认定与个人的福利待遇、退休金等密切相关。
社保的缴纳与工龄的认定是紧密相连的，只有正常缴纳社保的劳动者才能享受到相应的福利待遇，包括退休金、医疗保险等，工龄的认定也与社保的缴纳情况有关，对于1986至1992年期间补缴社保的情况，是否算作工龄主要取决于当时的政策和规定。
根据相关政策规定，只要是在法定劳动年龄内，且符合国家有关就业和社保缴纳规定的劳动者，其补缴的社保都可以被认定为有效的社保缴纳记录，从理论上讲，1986至1992年期间补缴的社保应当可以被认定为有效的社保缴纳记录，从而算作工龄。
具体是否算作工龄还需要根据当时的政策和规定来判断，不同地区、不同行业、不同单位对于工龄的认定标准和政策可能存在差异，劳动者需要了解自己所在地区、所在单位的具体政策和规定，以便准确判断自己的社保缴纳和工龄认定情况。
要判断1986至1992年期间补缴的社保是否算作工龄，需要从以下几个方面进行考虑：
1、了解当时的政策和规定：需要了解当时国家有关就业和社保缴纳的规定，以及所在地区、所在单位的具体政策和规定。
2、确认补缴的社保是否有效：需要向当地社保部门咨询，确认补缴的社保是否被认定为有效的社保缴纳记录。
3、了解工龄认定标准：需要了解所在单位或所在地区的工龄认定标准，以便判断自己的工龄认定情况。
如果以上三个方面都符合要求，那么1986至1992年期间补缴的社保就可以被认定为有效的社保缴纳记录，从而算作工龄。
补缴社保是否算作工龄是一个涉及政策、规定和个人权益的重要问题，对于那些在特定时期内工作但未及时缴纳社保的人来说，了解当时的政策和规定，以及自己的权益和待遇是非常重要的，随着社会保障制度的不断完善和发展，相信这一问题会得到更加明确和合理的解决。
