《劳动争议调解仲裁法》全文主要规定了劳动争议的调解、仲裁程序及相关法律责任。第六条规定了劳动争议处理的基本原则，即着重调解、及时处理、依法公正、保护当事人合法权益。这一原则强调了调解在解决劳动争议中的重要性，并要求仲裁机构在处理劳动争议时，应遵循法律程序，公正、及时地解决争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。
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全面解析《劳动争议调解仲裁法》全文
在当今社会，劳动争议是不可避免的社会问题之一，为了更好地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，我国制定并实施了《劳动争议调解仲裁法》，本文将全面解析《劳动争议调解仲裁法》全文，帮助大家更好地理解该法律的内容和意义。
《劳动争议调解仲裁法》是为了公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，该法律明确了劳动争议的调解、仲裁程序，规范了调解、仲裁行为，为解决劳动争议提供了法律保障。
1、劳动争议的界定
《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的范围，包括因劳动合同、集体合同、劳动保险、工资、工作时间、休息休假等事项引发的争议，这些争议在劳动关系中具有普遍性，关系到劳动者的基本权益。
2、调解程序
（1）调解的申请与受理：当事人可以向企业劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解，调解组织收到调解申请后，应当及时决定是否受理。
（2）调解过程：调解过程中，调解组织应当听取双方当事人的意见，查明事实，分清责任，依据法律法规进行调解。
（3）调解协议：经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行调解协议。
3、仲裁程序
（1）仲裁申请与受理：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时决定是否受理。
（2）仲裁庭的组成：仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，仲裁庭应当公正、公平地审理案件。
（3）开庭与裁决：仲裁庭应当在受理案件后的一定期限内开庭审理案件，裁决应当依据事实和法律作出，并送达双方当事人。
4、法律责任
《劳动争议调解仲裁法》明确了违反该法律规定的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任，对于违反该法律规定的单位和个人，将依法追究其法律责任。
《劳动争议调解仲裁法》的实施，为解决劳动争议提供了法律保障，该法律明确了劳动争议的解决程序和方式，为劳动者和用人单位提供了明确的维权途径，该法律规范了调解、仲裁行为，保障了调解、仲裁的公正、公平和合法性，该法律的实施有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进了社会经济的发展。
《劳动争议调解仲裁法》是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律，通过全面解析该法律的内容和意义，我们不难发现，该法律在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐等方面发挥了重要作用，要更好地发挥该法律的作用，还需要加强宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，推动该法律的深入实施。
《劳动争议调解仲裁法》的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，我们应该认真学习和贯彻该法律，为构建和谐劳动关系、促进社会经济发展做出贡献。
