找工作前应掌握的法律知识包括：了解劳动法规定，如劳动合同的签订、工作时间、工资待遇等；熟悉劳动争议处理程序，如劳动仲裁、诉讼等；了解劳动保护和安全卫生规定，确保工作安全；掌握知识产权保护，避免侵犯他人知识产权；要关注公司背景和信誉，避免陷入非法或欺诈性企业。掌握这些法律知识，有助于保护个人权益，避免法律风险。
本文目录导读：
找工作前，你不可不知的必备法律知识
在求职过程中，我们常常会遇到各种法律问题，如劳动合同的签订、工资待遇、工作时间等，在找工作前，了解一些必备的法律知识，对于保护自己的合法权益，避免陷入法律纠纷至关重要，本文将详细介绍找工作前必背的法律知识。
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，在找工作前，首先要了解劳动合同的基本内容，包括合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，这些内容直接关系到劳动者的权益和利益，在签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
工资待遇是劳动者最为关心的问题之一，在找工作前，要了解所在行业的工资水平、企业的薪酬制度以及工资支付方式等，要明确工资的发放周期、加班费的计算方法以及相关扣款事项等，在签订劳动合同时，要确保合同中明确约定工资待遇及支付方式，以免因工资问题引发纠纷。
工作时间和休息休假制度是保障劳动者身心健康的重要法律制度，在找工作前，要了解所在行业的工作时间安排、加班规定以及休假政策等，要了解国家关于工作时间和休息休假的法律规定，确保自己的合法权益得到保障。
社会保险和福利待遇是劳动者的重要保障，在找工作前，要了解企业是否按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，还要了解企业提供的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工培训等，这些福利政策对于劳动者的生活和工作都有重要影响。
在签订劳动合同时，要注意合同的签订过程是否规范、合法，合同应由用人单位与劳动者双方自愿签订，并在平等、公正的基础上达成一致意见，合同中应明确约定双方的权利和义务，确保合同内容真实、合法、有效，要保留好合同原件或复印件，以备日后维权之需。
在工作中，难免会遇到一些劳动争议问题，在找工作前，要了解劳动争议的处理方式及途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等，当发生劳动争议时，劳动者应积极与用人单位协商解决；如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
随着互联网的普及，越来越多的企业通过网络平台进行招聘，在通过网络平台找工作时，要提高警惕，防范网络招聘陷阱，在投递简历前，要了解企业的背景、信誉及招聘信息的真实性，要注意保护个人隐私，避免泄露个人信息，如遇到虚假招聘信息或涉嫌传销、诈骗等违法行为的企业，要及时向相关部门举报。
在求职过程中及工作期间，要遵守国家法律法规及企业规定，不得从事违法犯罪活动，不得泄露企业机密及商业秘密，要遵守企业的规章制度，按照规定的时间和地点参加工作及参加培训等活动。
找工作前必背的法律知识对于保护劳动者的合法权益具有重要意义，在求职过程中，要了解劳动合同的基本内容、工资待遇及支付方式、工作时间和休息休假制度、社会保险和福利待遇等；同时要注意合同的签订过程及劳动争议的处理方式；提高警惕防范网络招聘陷阱；最后要遵守国家法律法规及企业规定，才能确保自己在求职过程中顺利地维护自己的合法权益。
