运用法律知识求职并不违法。求职者可以运用法律知识保护自己的权益，如了解劳动法、合同法等，以避免在求职过程中遭受不公正待遇或被欺诈。求职者应遵守招聘流程和规定，诚实地展示自己的能力和经验，并尊重用人单位的权益。在求职过程中运用法律知识是正当且必要的。
本文目录导读：
在当今社会，法律知识的重要性日益凸显，当我们在寻找工作时，是否可以利用法律知识来获取工作机会，是否会因此触犯法律呢？本文将围绕这一问题展开讨论。
我们需要明确的是，法律知识在求职过程中具有重要作用，求职者可以通过了解相关法律法规，保护自己的合法权益，如劳动法、劳动合同法等，以避免在就业过程中遭受不公平待遇或被欺诈，对于一些需要特定资质或证书的职位，掌握相关法律知识可以帮助求职者顺利通过面试和考核。
关于用法律知识找工作是否违法的问题，我们需要从两个方面来分析。
求职者使用自己的法律知识来了解就业市场、分析招聘信息、维护自身权益等行为是合法的，这是求职者行使自己合法权益的表现，也是提高就业成功率的一种手段。
如果求职者在求职过程中利用法律知识进行欺诈、威胁或滥用权利等行为，那么这种行为就是违法的，利用对法律条款的误解或歪曲来误导用人单位，或者以非法手段获取职位等，都是不被允许的。
如何正确运用法律知识找工作呢？
求职者应该充分了解相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法等，以便在就业过程中保护自己的合法权益。
求职者应该以诚信为本，遵守职业道德和行业规范，在求职过程中，如实填写个人信息、提供真实资质和经验等，不进行欺诈或虚假宣传。
求职者应该善于运用法律知识分析招聘信息和用人单位的资质，避免陷入非法招聘或传销等不良行为，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向有关部门举报。
为了更好地说明问题，我们来看一个案例，某求职者在求职过程中，发现用人单位存在违反劳动法的行为，如未按照规定支付加班费、未给员工缴纳社会保险等，该求职者利用自己的法律知识，与用人单位进行沟通协商，最终促使用人单位改正了违法行为，这个案例中，求职者运用法律知识维护了自己的合法权益，同时也促进了用人单位的合规经营。
用法律知识找工作本身并不违法，相反，掌握一定的法律知识可以帮助求职者更好地了解就业市场、分析招聘信息、维护自身权益等，在运用法律知识的过程中，我们必须遵守职业道德和行业规范，以诚信为本，不进行欺诈或滥用权利等行为，我们也要注意区分合法与非法、正当与不正当的界限，避免因误解或滥用法律知识而触犯法律，我们才能更好地运用法律知识找工作，实现自己的就业梦想。
掌握一定的法律知识对于求职者来说是非常重要的，在求职过程中，我们应该以诚信为本，遵守职业道德和行业规范，正确运用法律知识来维护自己的合法权益，我们也要不断提高自己的法律意识，增强对法律法规的了解和掌握程度，我们才能在就业市场上更好地发挥自己的优势和潜力。
