劳动仲裁常用法律知识题详解，涉及劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，包括工资、加班费、工伤赔偿等争议处理，以及劳动关系的确认、合同解除等常见问题。掌握这些法律知识，有助于劳动者和雇主依法维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁过程中，正确运用法律知识，有助于快速解决争议，维护公正。
本文目录导读：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁常用法律知识题是维护自身权益的重要保障，本文将详细解析劳动仲裁中常用的法律知识问题，帮助读者更好地理解劳动仲裁的流程和法律规定。
1、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行调解和裁决的一种制度。
2、劳动仲裁的适用范围是什么？
劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、保险、福利、工伤、解雇等发生的劳动争议。
1、劳动合同法相关问题
(1) 劳动合同的签订、变更和解除；
(2) 劳动合同的履行和违约责任；
(3) 试用期、培训期等特殊时期的权益保障；
(4) 工资、加班费、奖金等劳动报酬的支付规定。
2、劳动法相关问题
(1) 劳动者的基本权利和义务；
(2) 用人单位的用工管理和责任；
(3) 工作时间、休息休假和劳动安全卫生等规定；
(4) 社会保险和福利待遇的规定。
3、争议处理相关问题
(1) 劳动争议的申请和受理程序；
(2) 调解和仲裁的程序和规定；
(3) 裁决的执行和申诉的途径；
(4) 劳动争议的法律责任和处罚措施。
1、申请受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料。
2、调解：劳动争议仲裁委员会对申请进行调解，促进双方当事人达成和解。
3、裁决：如调解不成功，劳动争议仲裁委员会将进行裁决，作出裁决书。
4、执行：当事人应当履行裁决书所确定的义务，如一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
1、了解自身权益：劳动者和用人单位应当了解自己的权益和义务，遵守相关法律规定。
2、保留证据：在发生劳动争议时，应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、通讯记录等。
3、申请仲裁：如无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、寻求法律援助：如需要，可以寻求法律援助或请律师代理，维护自身权益。
了解劳动仲裁常用法律知识题对于劳动者和用人单位来说都非常重要，通过本文的详解，希望读者能够更好地理解劳动仲裁的流程和法律规定，维护自身权益，也提醒大家要遵守相关法律规定，预防劳动纠纷的发生。
