杭州劳动法律知识大全：涵盖劳动合同、工资福利、社会保险、劳动保护等方面规定。要求用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。规定最低工资标准及支付保障措施，确保劳动者获得合理报酬。要求企业为职工缴纳社会保险，保障职工医疗、养老等权益。劳动法还规定了劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。在杭州，遵守劳动法律，维护劳动者权益是每个用人单位的义务。
本文目录导读：
杭州，作为中国的一座经济发达城市，其劳动法律知识对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义，本文将全面解析杭州劳动法律知识，包括劳动合同、工资福利、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等方面，帮助大家更好地了解和掌握相关法律法规。
1、劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省劳动合同条例》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、薪酬、保险、福利等。
2、劳动合同的期限：劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限，用人单位与劳动者签订的第一次固定期限劳动合同期限一般不少于三年。
3、试用期：试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的期间，试用期应包含在劳动合同期限内，且最长不得超过六个月。
1、工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠，工资支付应当以货币形式进行。
2、最低工资标准：杭州市根据地区经济发展水平，制定并公布最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、福利待遇：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
1、社会保险的种类：杭州市的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
2、社会保险费的缴纳：社会保险费的缴纳由用人单位和劳动者共同承担，用人单位应当按照规定的时间和比例缴纳社会保险费。
3、社会保险待遇的享受：劳动者在符合国家规定的情况下，可以享受社会保险待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等。
1、劳动安全卫生：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，防止职业病和工伤事故的发生。
2、女职工和未成年工特殊保护：用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊保护，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。
3、休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，按照国家规定安排劳动者休假或者调休。
1、劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当首先协商解决；协商不成的，可以申请调解或者仲裁。
2、劳动仲裁：杭州市设立了劳动仲裁委员会，负责处理劳动争议案件，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、诉讼：对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理劳动争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益。
杭州的劳动法律知识涉及面广，内容丰富，了解并掌握相关法律法规，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义，用人单位和劳动者应当共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定，政府和社会各界也应当加强对劳动法律知识的宣传和普及，提高全社会的法律意识。
