摘要：，，工会涉及的法律知识问题是一个复杂而重要的领域，涵盖了劳动法、劳动争议处理、集体协商等多个方面。工会作为维护职工权益的组织，在法律上拥有特定的权利和义务。本文将探讨工会所涉及的各项法律知识问题，包括工会成立、运作及解散的法律规定，以及在劳动争议处理中工会所扮演的角色和作用。本文还将探讨集体协商的法律规定和工会如何通过集体协商来维护职工权益。这些问题的探讨对于加强工会的法律意识和提高职工的权益保护具有重要意义。
本文目录导读：
工会作为维护劳动者权益的重要组织，其涉及的法律知识问题十分广泛且重要，本文将从多个角度探讨工会所涉及的法律知识问题，包括但不限于劳动法、公司法、合同法、劳动争议处理法等。
工会涉及的首要法律知识领域便是劳动法，劳动法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，工会作为劳动者的代表组织，其活动必须遵循劳动法的规定。
在劳动法方面，工会涉及的法律知识问题主要包括以下几个方面：
1、劳动合同的签订与履行：工会需要了解劳动合同的签订、变更、解除等规定，以及劳动者在劳动合同中的权利和义务。
2、工资、福利与保险：工会需要关注劳动者的工资、福利、保险等方面的法律规定，保障劳动者的合法权益。
3、劳动安全与卫生：工会需要了解劳动安全与卫生的相关规定，监督企业遵守相关法规，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4、劳动者权益保护：工会需要关注劳动者在劳动关系中的权益保护，如禁止童工、女职工特殊保护等。
公司法是规范公司行为的重要法律，而工会作为企业内部的组织，也涉及到公司法的相关法律知识。
在公司法方面，工会涉及的法律知识问题主要包括以下几个方面：
1、公司的组织结构：工会需要了解公司的组织结构、股东结构等基本情况，以便更好地维护劳动者的权益。
2、公司的治理结构：工会需要关注公司的治理结构，包括董事会、监事会等机构的设置和运作，以及公司决策的合法性和公正性。
3、公司的合并、分立与破产：当公司出现合并、分立或破产等情况时，工会需要了解相关法律规定，保障劳动者在劳动关系中的权益。
合同是维护各方权益的重要法律文书，而工会作为维护劳动者权益的组织，也需要涉及合同法的相关法律知识。
在合同法方面，工会涉及的法律知识问题主要包括以下几个方面：
1、合同的签订与履行：工会需要了解合同的签订、变更、解除等规定，以及合同中各方的权利和义务。
2、劳动合同的合法性：工会需要关注劳动合同的合法性，监督企业遵守合同法的规定，保障劳动者的合法权益。
3、集体合同的签订与执行：工会作为劳动者的代表组织，需要了解集体合同的签订、执行等规定，保障劳动者集体的权益。
劳动争议是劳动关系中常见的现象，而工会作为维护劳动者权益的组织，需要涉及劳动争议处理法的相关法律知识。
在劳动争议处理法方面，工会涉及的法律知识问题主要包括以下几个方面：
1、劳动争议的解决途径：工会需要了解劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。
2、劳动争议的处理程序：工会需要了解劳动争议的处理程序，包括申请、受理、调查、裁决等环节。
3、劳动争议的法律依据：工会需要熟悉相关法律规定，为劳动者提供法律支持和帮助，维护劳动者的合法权益。
工会涉及的法律知识问题十分广泛且重要，包括劳动法、公司法、合同法、劳动争议处理法等多个领域，为了更好地维护劳动者的权益，工会需要不断学习和掌握相关法律知识，提高自身的法律素养和业务能力，政府和社会也应该加强对工会的支持和指导，为工会的活动提供更好的法律环境和政策支持。
