摘要：，，人事不应涉足的法域包括但不限于法律专业知识领域，因为这些领域涉及到复杂的法律条文和规定，需要专业知识和经验才能正确理解和处理。还有许多法律知识是普通人所不知道的，例如某些特定行业的法规、国际法律等。在处理涉及法律问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以避免因缺乏法律知识而导致的风险和损失。
本文目录导读：
在日常生活和工作中，我们常常会遇到各种法律问题，而有些法律知识是人事部门不应涉足的领域，本文将探讨这些人事不应知道的法律知识，以帮助我们更好地理解法律体系的复杂性和专业性。
知识产权法是保护创新成果的重要法律，包括专利法、商标法、著作权法等，这些法律主要关注的是创新成果的归属、使用和保护，涉及到技术创新、文学艺术创作等多个领域，人事部门在处理员工创新成果时，应尊重知识产权法，避免涉及与知识产权相关的法律问题，在处理员工发明、创作等成果时，应遵循相关法律法规，确保不侵犯他人的知识产权。
劳动争议处理是人事部门的重要职责之一，但其中涉及的法律知识却超出了人事部门的范畴，劳动争议可能涉及到劳动合同法、劳动法、工资法等多个法律领域，需要专业的法律知识和经验来处理，人事部门在处理劳动争议时，应尊重法律程序和法律规定，避免因处理不当而引发更大的法律风险。
商业秘密是企业在经营过程中产生的具有商业价值的信息，如客户名单、营销策略、技术秘密等，商业秘密保护是法律的重要领域之一，涉及到企业的核心竞争力，人事部门在处理员工离职、调岗等事宜时，应关注商业秘密保护的法律要求，确保企业商业秘密不被泄露，在员工离职时，应与员工签订保密协议，明确商业秘密的范围和保护措施。
反不正当竞争法是保护企业合法权益、维护市场秩序的重要法律，该法律主要针对的是企业在市场竞争中采取的不正当手段，如虚假宣传、商业诋毁等，人事部门在处理与外部机构和个人的合作时，应了解反不正当竞争法的相关规定，避免因不当行为而引发法律风险，在与企业合作伙伴签订合同时，应明确禁止使用不正当手段进行竞争。
税法是涉及国家税收的法律体系，对于企业和个人都具有重要意义，虽然人事部门不直接负责税务工作，但应了解与员工薪酬、福利等相关的税法规定，这有助于人事部门在制定薪酬福利政策时，遵循税法规定，避免因违反税法而引发法律风险，在制定员工薪酬方案时，应了解个人所得税的相关规定，确保员工的薪酬合法合规。
合同法是规范合同关系的法律体系，涉及到合同的订立、履行、变更和终止等方面，虽然人事部门不直接参与合同的签订和履行，但应了解合同法的相关规定，以便在处理与员工和外部机构的关系时遵循法律规定，在制定员工入职、离职等程序时，应遵循合同法的规定，确保员工的权益得到保障。
除了上述几个领域外，还有许多其他法律知识是人事部门不应涉足的，刑事法律、民事诉讼等领域的法律知识需要专业的法律人士来处理，人事部门在处理涉及这些领域的法律问题时，应寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保问题的妥善解决。
人事部门在处理与员工和外部机构的关系时，应尊重法律体系的专业性和复杂性，了解并遵守相关法律知识是保障企业合法权益、维护市场秩序的重要举措，通过不断学习和了解相关法律知识提高自己的专业素养和法律意识为企业的稳定发展贡献力量。
