劳动法律知识大全常识包括：劳动者权益保护、劳动合同签订、工资福利、工作时间与休假、劳动争议处理等方面。劳动者享有平等就业、获得报酬等权利，雇主需遵守合同约定，保障劳动者合法权益。法律规定了工资支付标准、加班费计算方法等，确保劳动者得到合理待遇。工作时间与休假方面，规定了工时制度、休假种类等，保障员工休息权益。劳动争议处理则提供了解决劳动纠纷的途径和程序。掌握这些常识，有助于维护劳动者和企业的合法权益。
本文目录导读：
在当今社会，劳动法律知识对于劳动者和雇主来说都至关重要，了解劳动法律知识，不仅有助于保护劳动者的合法权益，还能帮助雇主规范用工行为，避免因违反法律规定而引发的纠纷，本文将全面介绍劳动法律知识大全常识，帮助大家更好地理解和应用相关法律法规。
1、劳动合同的签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，在签订劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确工作内容、地点、时间、薪酬、保险等条款。
2、劳动合同的履行：用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者提供安全、健康的工作环境，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益，劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
1、劳动者基本权益：劳动者享有平等就业、选择职业、获取劳动报酬、休息休假等基本权益，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
2、劳动保护与职业病防治：用人单位应提供必要的劳动保护措施，预防职业病的发生，劳动者有权了解所从事工作的安全卫生状况，并要求用人单位提供必要的职业病防护措施。
1、工资支付：用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，工资支付应符合国家规定的最低工资标准。
2、福利待遇：用人单位应按照国家规定，为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，劳动者有权了解自己的福利待遇情况，并要求用人单位按规定缴纳相关费用。
1、劳动争议处理：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行而发生的纠纷，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，劳动者和用人单位应遵守劳动争议处理程序，维护自身合法权益。
2、法律责任：违反劳动法律法规的行为，将承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任和刑事责任，用人单位和劳动者都应遵守法律法规，维护良好的劳动关系。
1、工作时间与休假制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者享有合理的休息时间和法定节假日。
2、女职工与未成年工特殊保护：女职工和未成年工在劳动过程中享有特殊保护措施，用人单位不得安排女职工从事禁忌劳动范围的工作，不得安排未成年工从事与其年龄不符的繁重体力劳动等。
3、劳动合同的解除与终止：在特定情况下，劳动者和用人单位可以解除或终止劳动合同，解除或终止劳动合同应遵循法定程序，保障双方的合法权益。
了解和应用劳动法律知识对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义，本文从劳动合同签订与履行、劳动者的权益保护、工资与福利保障、劳动争议处理与法律责任等方面介绍了劳动法律知识大全常识，希望能够帮助大家更好地理解和应用相关法律法规，维护良好的劳动关系，促进社会和谐发展。
