劳动合同法第七条和第八条摘要：，，第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。，，第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者也有权了解上述情况。用人单位有权了解劳动者的与劳动合同直接相关的基本情况。，，以上是劳动合同法第七条和第八条的简要内容，这两条规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的基本要求和双方在签订劳动合同时应知晓的信息。
本文目录导读：
劳动合同法第七条与第八条的解读与实施
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为保护劳动者权益、规范劳动关系提供了有力的法律保障，本文将重点解读劳动合同法第七条和第八条的内容，并探讨其在实际操作中的应用和意义。
劳动合同法第七条规定了劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，这一原则是劳动合同订立的基础，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要保障。
平等自愿原则要求劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当地位平等，自愿协商，不得有任何形式的强迫、威胁或欺诈行为，这一原则体现了劳动合同双方的权利和地位，保障了劳动者的自由选择权和用人单位的用工自主权。
协商一致原则要求劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当就合同内容达成一致意见，这包括工作内容、工作地点、劳动报酬、保险福利、合同期限等各项条款，都需要双方协商一致，确保合同内容的合法性和公平性。
劳动合同法第八条主要规定了劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，并明确规定了劳动合同的必备条款，这些必备条款包括工作内容和地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利、合同期限等。
合法性原则要求劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定，这包括合同的形式要件和实质要件都必须符合法律规定。
公平原则要求劳动合同的订立应当公平合理，不得损害劳动者和用人单位的合法权益，这要求在合同条款的设定上，要充分考虑双方的利益和需求，确保合同的公平性和合理性。
平等自愿原则在第八条中也有所体现，即劳动者和用人单位在订立合同时，应当自愿协商，达成一致意见，合同中各项必备条款的设定，也需要双方协商一致，确保合同的完整性和合法性。
在实际操作中，劳动合同法第七条和第八条的实施对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，遵循平等自愿、协商一致的原则，可以确保劳动者和用人单位在订立合同时，地位平等、自愿选择，避免了一方强制或欺诈的行为，合同中各项必备条款的设定，可以保障劳动者的合法权益，如工作内容、劳动报酬、保险福利等，确保了劳动者的基本生活保障，合同的合法性和公平性也是实施劳动合同法的重要保障，只有符合法律法规的规定，才能确保合同的有效性和执行力。
劳动合同法第七条和第八条是保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律条款，在实际操作中，我们需要遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性、公平性和完整性，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
