劳动合同法第一条和第二条摘要如下：，，第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。，，第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都应遵守本法。本法所称的劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。，，以上是劳动合同法第一条和第二条的简要概述。
本文目录导读：
劳动合同法：第一、第二条之解读
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为劳动者和用人单位之间建立了明确的权利和义务关系，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，本文将重点解读劳动合同法的第一条和第二条，以帮助大家更好地理解和应用这两条法律规定。
劳动合同法第一条是关于该法的立法目的和依据，该条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
这一条明确指出了劳动合同法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，劳动者是社会的重要组成部分，他们的权益保护对于社会的稳定和发展具有重要意义，劳动合同法的制定是为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
该法还旨在调整劳动关系，劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种特殊关系，涉及到劳动者的就业、工资、保险、福利等多个方面，劳动合同法的制定，为劳动关系双方提供了明确的权利和义务，规范了劳动关系的运行。
该法还强调了促进经济发展和社会进步的宗旨，劳动合同法的实施，有助于提高劳动者的生产积极性和创造力，促进企业的稳定发展，从而推动整个社会的经济发展和社会进步。
劳动合同法第二条是关于该法的适用范围和定义，该条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
该法明确规定了适用范围，即该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，这表明了劳动合同法在我国法律体系中的重要地位和适用范围。
该法对劳动者和用人单位进行了定义，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动换取劳动报酬作为生活资料来源的个人，用人单位则是指依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
该法还规定了国家机关、事业单位、社会团体等组织与劳动者建立劳动合同关系的情形也适用本法，这表明了劳动合同法在各类组织中的普遍适用性。
通过对劳动合同法第一条和第二条的解读，我们可以看出该法的重要性和必要性，第一条强调了保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要性，为劳动合同法的实施提供了指导思想，而第二条则明确了该法的适用范围和定义，为实施该法提供了法律依据。
劳动合同法的实施对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，在今后的工作中，我们应该更加重视劳动合同法的应用和推广，加强劳动法律知识的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的法律保障。
企业和用人单位也应该加强内部管理，规范用工行为，遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进企业的稳定发展和社会的进步。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它的实施对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应该认真学习和应用劳动合同法的规定，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的法律保障。
