劳动合同法第二十九条第三款规定：用人单位与劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方必须履行合同所规定的义务。此款强调了劳动合同的自愿性和协商性，以及合同双方的履行责任。
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劳动合同法29条第三款：解读与实际应用
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第29条第三款对于劳动者和用人单位之间的权利和义务有着重要的规定，本文将详细解读这一条款，并探讨其在实践中的应用。
劳动合同法第29条第三款规定：“用人单位与劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则订立书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循诚实信用的原则。”这一条款主要强调了以下几点：
1、合同形式：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，这是法律对劳动关系的基本要求，书面合同有利于明确双方的权利和义务，为解决劳动纠纷提供依据。
2、合同内容：合同应明确合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款，这些条款是劳动合同的核心内容，关系到劳动者的切身利益。
3、协商原则：用人单位与劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，这意味着在订立合同时，双方应当充分协商，达成共识。
4、诚实信用原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都应当遵循诚实信用的原则，这要求双方在履行合同过程中，应当诚实守信，不得有欺诈、胁迫等行为。
（一）在劳动关系建立阶段的应用
在劳动关系建立阶段，用人单位与劳动者应当依据第29条第三款的规定，订立书面劳动合同，在订立合同时，双方应当充分协商，明确合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款，这样可以为双方的权利和义务提供明确的依据，有利于劳动关系的稳定和发展。
（二）在劳动关系履行阶段的应用
在劳动关系履行阶段，双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自的义务，如果用人单位违反合同约定，如拖欠工资、违反劳动保护规定等，劳动者有权依法维护自己的权益，同样，如果劳动者违反合同约定，如旷工、违反工作纪律等，用人单位也有权依法进行处理。
（三）在劳动关系变更、解除或终止阶段的应用
在劳动关系变更、解除或终止阶段，双方也应当遵循第29条第三款的规定，协商一致，如果一方想要变更、解除或终止劳动合同，应当与另一方进行充分协商，达成共识，如果协商不成，可以根据法律规定进行仲裁或诉讼。
以一家制造企业为例，该企业在招聘员工时，与劳动者订立了书面劳动合同，合同中明确了工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款，在劳动关系履行过程中，企业发现某员工存在严重的工作失误，导致产品质量问题，企业希望与该员工解除劳动合同，在这种情况下，企业应当与员工进行充分协商，如果协商不成，可以根据劳动合同法第29条第三款的规定，依法进行解除，企业也应当遵循诚实信用的原则，确保在处理过程中不违反法律法规的规定。
劳动合同法第29条第三款是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律规定，它强调了劳动合同的书面形式、合同内容、协商原则和诚实信用原则，在实践应用中，这一条款对于建立稳定的劳动关系、维护劳动者权益、促进企业发展具有重要意义，用人单位和劳动者都应当充分了解和遵守这一条款的规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
