劳动合同法第五十九条摘要：，，劳动合同法第五十九条主要规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。如违反此规定，将承担相应的法律责任。此条款旨在保障劳务派遣工作的规范性和被派遣劳动者的合法权益。，，以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅相关法律条文或咨询专业律师。
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劳动合同法第五十九条解读与影响
劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有深远的意义，劳动合同法第五十九条是该法中一项重要的规定，对于劳动者和用人单位的权益保护起到了关键作用，本文将详细解读劳动合同法第五十九条的内容及其对劳动者和用人单位的影响。
劳动合同法第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
从这一规定中，我们可以看出以下几点内容：
1、劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，这一协议是保障双方权益的重要依据，也是规范劳务派遣行为的重要手段。
2、劳务派遣协议需要明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等具体内容，这有助于确保劳动者在派遣过程中的权益得到充分保障。
3、劳务派遣协议需要约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，这有助于保障劳动者的经济利益，避免因工资、社保等问题引发的纠纷。
4、违反协议的责任需在劳务派遣协议中明确，这有助于规范双方的行为，确保协议的履行。
劳动合同法第五十九条的实施对我国劳动市场产生了深远的影响，主要体现在以下几个方面：
1、保护劳动者权益：通过明确劳务派遣协议的内容和责任，劳动合同法第五十九条为劳动者提供了更加全面的保护，劳动者在派遣过程中的权益得到充分保障，有效避免了因合同不明确、权益受侵等问题引发的纠纷。
2、规范企业用工行为：劳动合同法第五十九条的实施，使得企业在进行劳务派遣时必须遵守相关法律规定，规范用工行为，这有助于维护劳动市场的秩序，促进企业的健康发展。
3、促进劳务派遣行业的健康发展：通过明确劳务派遣协议的内容和责任，劳动合同法第五十九条为劳务派遣行业提供了明确的法律规范，这有助于促进劳务派遣行业的健康发展，提高行业的整体水平。
4、增强社会和谐稳定：劳动合同法第五十九条的实施，有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少社会矛盾和冲突，这对于维护社会和谐稳定、促进经济发展具有重要意义。
劳动合同法第五十九条是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，它为劳务派遣单位和用工单位提供了明确的法律规范，为劳动者提供了更加全面的保护，它也促进了劳务派遣行业的健康发展，增强了社会的和谐稳定。
在未来的发展中，我们应进一步加强对劳动合同法第五十九条的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，还应加强执法力度，确保劳动合同法第五十九条得到切实有效的执行，我们才能更好地保障劳动者的权益，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法第五十九条的实施是我国劳动法律体系的重要进步，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义，我们应充分认识其重要性，加强宣传和执行力度，为构建和谐稳定的劳动关系做出积极贡献。
