劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款旨在保护劳动者权益，规范企业用工行为，促进劳动合同的签订和履行。此规定有助于维护劳动关系的稳定性和公平性，促进社会和谐发展。
本文目录导读：
劳动合同法第82条解读
《劳动合同法》是我国为保护劳动者权益、规范劳动关系而制定的重要法律，第82条是劳动合同法中关于劳动者权益保障的重要条款之一，本文将详细解读劳动合同法第82条的内容，帮助大家更好地理解其含义和重要性。
劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。”
（一）背景与目的
劳动合同法第82条的制定背景是为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而导致的劳动者权益受损。
（二）主要内容
1、适用范围：该条款适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
2、责任主体：用人单位应当承担向劳动者支付二倍工资的责任。
3、支付标准：用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
4、法律后果：如用人单位未按照规定支付二倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
（三）条款解读
1、强调书面劳动合同的重要性：劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、督促用人单位履行义务：用人单位应当在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，否则将承担支付二倍工资的责任，从而督促用人单位履行其义务。
3、保护劳动者权益：对于未签订书面劳动合同的劳动者，其权益容易受到侵害，第82条的规定可以有效地保护劳动者的合法权益，避免其受到不公正待遇。
4、明确支付二倍工资的时间节点：用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起开始支付二倍工资，这有助于提醒用人单位及时与劳动者签订合同，并确保劳动者的工资权益得到保障。
以某公司为例，该公司在招聘员工后未及时与员工签订书面劳动合同，在员工工作满一个月后，公司仍未签订合同，根据劳动合同法第82条的规定，公司应当自第二个月起向该员工支付二倍的工资，如果公司未按照规定支付二倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付相应的经济补偿，通过这个案例可以看出，劳动合同法第82条对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。
劳动合同法第82条是保护劳动者权益、规范劳动关系的重要条款，它强调了书面劳动合同的重要性，督促用人单位及时与劳动者签订合同，并明确了用人单位未签订合同应承担的责任，这一条款的实施有助于保护劳动者的合法权益，避免其受到不公正待遇，它也提醒用人单位要履行其义务，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。
展望未来，随着社会的发展和法律的完善，我们期待劳动合同法第82条能够更好地发挥其作用，为保护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定做出更大的贡献，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
