《劳动合同法》第40条释义：用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法胜任原工作、经过培训仍无法胜任原工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行。此条款旨在保护劳动者权益，确保用人单位在合法情况下解除合同。
本文目录导读：
劳动合同法释义第40条：劳动者与用人单位解除合同的法律保障
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同法释义第40条是劳动者与用人单位解除合同的重要法律依据，本文将详细解读该条款的内容、意义及其在实践中的应用。
劳动合同法释义第40条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
1、劳动者有权在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时解除合同，这体现了对劳动者基本权益的保护，确保其能够在安全、健康的环境下工作。
2、劳动者有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除合同，这保障了劳动者的经济权益，防止因工资拖欠等问题导致劳动者生活困难。
3、劳动者有权在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时解除合同，社会保险是保障劳动者基本生活的重要制度，该条款确保了社会保险制度的正常运行。
4、劳动者有权在用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益时解除合同，这体现了对劳动者权益的全面保护，防止用人单位通过违规制度侵害劳动者权益。
5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除合同，这为劳动者在无效劳动合同的情况下提供了法律保障。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，这是一个开放性的条款，为未来可能出现的新情况提供了法律依据。
劳动合同法释义第40条在实践中的应用非常广泛，当劳动者遇到上述情形时，可以依据该条款解除劳动合同，维护自身权益，该条款也为用人单位提供了明确的法律指引，促使其遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
以某公司未及时足额支付员工工资为例，根据劳动合同法释义第40条第二款规定，员工有权在公司未及时足额支付劳动报酬时解除合同，当员工发现公司存在拖欠工资的情况时，可以向公司提出支付请求，如公司仍不支付，员工可以依据该条款解除劳动合同，并要求公司支付应得的工资和经济补偿。
劳动合同法释义第40条是保护劳动者权益的重要法律依据，为劳动者在遇到特定情况时提供了法律保障，该条款也为用人单位提供了明确的法律指引，促使其遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，在实践应用中，该条款发挥了重要作用，为维护劳动关系的和谐稳定提供了有力支持，要充分发挥该条款的作用，还需要加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，使更多劳动者了解并善于运用该条款维护自身权益。
劳动合同法释义第40条是保障劳动者权益的重要法律依据，对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应当充分认识该条款的重要性，加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，为维护劳动者的合法权益提供有力保障。
