《劳动合同法》第30条规定的主要内容是关于劳动合同的解除和终止。具体包括：劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理工作交接手续。用人单位在接到通知后，应当及时办理相关手续，并支付劳动者应得的工资、社会保险等费用。如双方协商一致，也可以立即解除劳动合同。以上是该条内容的主要概述。
劳动合同法30条内容详解
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，本文将详细解读劳动合同法中的30条重要内容，帮助大家更好地了解这一法律。
1、劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、合同期限：劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。
3、试用期：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
4、工资待遇：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
5、社会保险和福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供福利待遇。
6、工作时间和休息休假：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身体健康。
7、劳动保护和劳动条件：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施和良好的劳动条件。
8、劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法律、法规的规定，双方协商一致。
9、解除合同的情形：包括劳动者和用人单位解除合同的法定情形和约定情形。
10、经济性裁员的程序和条件：用人单位进行经济性裁员时，应当遵循法律规定的程序和条件。
11、劳动争议的处理：劳动争议应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
12、劳动监察和处罚：劳动监察部门应当对用人单位的劳动用工行为进行监督，对违法行为进行处罚。
13、集体合同的订立和执行：集体合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、工资待遇等事项达成的协议。
14、劳务派遣的规范和管理：劳务派遣单位应当依法设立，遵守法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
15、家庭照顾假：用人单位应当为符合条件的劳动者提供家庭照顾假，保障其家庭责任与工作之间的平衡。
16、女职工特殊保护：用人单位应当为女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的身体健康。
17、未成年工的保护：用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年工，对已雇佣的未成年工应当提供特殊的保护措施。
18、劳动合同的终止和续订：劳动合同期满或者约定的终止条件出现时，应当依法终止或者续订合同。
19、保密条款和竞业限制：劳动者在劳动合同中可以约定保密条款和竞业限制条款，但应当遵循法律法规的规定。
20、违约责任：任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的违约责任。
21、劳动者的权利和义务：劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度等义务。
22、用人单位的权利和义务：用人单位享有用工自主权等权利，同时应当履行支付工资、缴纳社会保险费等义务。
23、劳动合同的无效情形：包括因欺诈、胁迫等情形订立的劳动合同无效。
24、劳动争议调解组织的设立和职责：劳动争议调解组织负责调解劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
25、工会的作用和维护劳动者权益的途径：工会应当代表和维护劳动者的合法权益，协助解决劳动争议。
26、法律援助制度：对经济困难的劳动者提供法律援助，保障其合法权益得到维护。
27、监督检查制度：政府有关部门应当对用人单位的用工行为进行监督检查，保障劳动者的合法权益。
28、法律责任追究制度：对违反劳动合同法的行为依法追究法律责任。
29、其他规定：包括对特殊行业、特殊工种的特别规定等。
30、附则：包括对劳动合同法的解释权、实施日期等规定。
就是劳动合同法30条内容详解，这些规定对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义，我们应当认真学习和遵守这些规定，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。
